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积金局主席刘麦嘉轩今日（9月26日）发表网志，重申强积金作为一个以职业为本的强制性公积金供款制度，透过雇主及雇员共同定期供款，为广大打工仔的退休保障作准备。同时，积金局一向鼓励强积金计划成员在强制性供款以外作自愿性供款，以壮大退休储备。然而，要令雇员的退休保障更坚实，雇主的持续支持至为重要。

刘麦嘉轩表示，在积金局积极推动下，自愿性供款总额一直持续上升，由2004年的$23亿增至2020年的$141亿，增幅达5倍；单计2021年上半年，金额逾$75亿，当中第二季的供款额以季度计算，更是为历年之冠，近$38亿（见图表一）。近年，不论是作出自愿性供款的雇主数目，还是雇主作出的自愿性供款总额皆有增加。在2020年，接近2万名雇主为超过39万名雇员作出自愿性供款，总额超过$125亿，较2019年的$112亿增加11%（见图表二），可见香港越来越多雇主愿意为雇员的退休保障多走一步。

刘麦嘉轩提到，她於今个月曾到访香港中华总商会及香港中华厂商联合会，在交流中了解到即使生意受新冠疫情影响，但仍有不少雇主坚持在这艰难时刻为雇员提供应有甚至更佳的福利。两个商会亦认同积金局主张雇主为雇员额外作强积金自愿性供款，以加强退休保障。积金局自2015年开始举办「积金好雇主」嘉许计划，正是鼓励雇主为雇员提供更佳的退休保障，包括为雇员作出强积金自愿性供款。连同今届在内，历年来近2,500名来自各个行业的良心雇主获嘉许。

另外，刘麦嘉轩指，在2020-21年度，积金局就逾期供款或欠交供款的个案向雇主发出约30万份附加费通知书，雇主须支付的附加费总额约$7,000万，相信雇主迟交强积金供款的其中一个原因是由於他们过於依赖纸张及人手工序处理强积金供款。

刘麦嘉轩预期，当构建中的积金易平台正式投入运作後，雇主便能全面以电子化方式管理雇员的强积金，包括登记强积金计划、处理供款、提交相关文件及资料等，大大简化目前强积金繁琐的行政工序，亦可避免因手民之误而导致逾期供款以致须缴交附加费的情况，有助雇主提升运作效率和减省行政成本。她呼吁，为迎接积金易平台的启用，雇主应及早踏上数码转型之路，以数码方式处理强积金。

如欲阅读全文，请浏览「积金‧志」。

图表 一

图表 二

（前排左四为刘麦嘉轩）

（左为刘麦嘉轩）

积金局主席刘麦嘉轩到访香港中华总商会（上）及香港中华厂商联合会（下），与多位商会代表就强积金制度的最新发展交流意见。

－完－

2021年9月26日