資訊中心

强制性公积金计划管理局（积金局）提醒雇主，必须遵照《强制性公积金计划条例》的规定，履行其强积金职责。而为了进一步打击部分惯性拖欠供款或忽略相关行政安排的雇主，积金局将加强执法，於第三季起向该等违规雇主徵收罚款而不作另行通知。

积金局发言人表示：「积金局的首要任务是保障计划成员的权益，所以对执法工作尤其重视。我们一直严厉执法，亦不时检讨和调整执法策略，以打击违规雇主，保障计划成员的利益。」

发言人补充：「强积金制度已实施超过11年，绝大部分雇主都熟悉其强积金责任及相关的行政安排，只有少数雇主没有遵守法例要求。积金局发现，其中部分雇主有惯性的违规行为，往往待积金局作出跟进後，才缴付供款及附加费，或补交正确的资料。故此，为了打击有关行为，积金局将向上述雇主徵收罚款而不作另行通知。」

积金局提醒雇主注意以下事项：

i. 准时为有关雇员作强制性供款
 

法规规定，雇主必须在每个供款期为每名雇员作出强积金供款。雇主须在订明的供款日（即下月份的10号）或之前，把供款缴付强积金受托人。

违规雇主可被罚款$5,000或欠款的10%（以款额较大者为准）。积金局同时指出，局方除了可向没有为雇员准时作出强积金供款的雇主徵收罚款，亦会透过民事诉讼向其追讨欠款，以及作出刑事检控，违规雇主最高可被罚款$45万及监禁4年。
 

ii. 向计划成员提供每月供款纪录（行业计划的临时雇员除外）
 

雇主必须在作出供款後的7个工作日内，向有关雇员发出每月供款纪录。供款纪录必须包括雇员的入息款额、雇主及雇员的强积金供款款额、雇主从雇员的薪金扣除的供款款额，以及雇主向受托人支付供款的日期。

违规雇主可被罚款，首次失责的罚款为$10,000；其後再次失责的罚款最高可达$50,000。
 

iii. 向强积金受托人申报雇员离职（行业计划的临时雇员除外）
 

如有雇员离职，雇主必须於该雇员的最後一个供款期或之前，以书面方式或在「付款结算书」中，向受托人申报该雇员的离职日期。

违规雇主可被罚款，首次失责的罚款为$5,000；其後再次失责的罚款最高可达$20,000。
 

积金局已於今年第二季发信予全港20多万名雇主，提醒他们履行强积金责任及重申违规的罚则，并呼吁他们切勿以身试法。

- 完-

2012年6月18日