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强制性公积金计划管理局（积金局）今天（10月4日）举办「积金好雇主」嘉许典礼， 848个2015-16年度「积金好雇主」已顺利诞生。是次获嘉许的雇主数目较去年多近三成，当中有542间机构更是连续两年获嘉许为「积金好雇主」！
 
与上届一样，本年度的「积金好雇主」来自各行各业，涵盖金融、建筑、运输及饮食业等，估计合共雇用近15万名员工。
 
获嘉许的「积金好雇主」当中，约90%提供一项法例规定以外的退休保障，其余10%为雇员提供两项或以上的额外退休保障。若以它们提供额外退休保障的种类来分析，93%的「积金好雇主」有为员工作出自愿性供款；13 %提供多於一个强制性公积金（强积金）计划供员工选择；8%同时提供这两项额外退休保障。
 
今天举行的「积金好雇主」嘉许典礼由劳工及福利局局长张建宗主礼，有超过400 位嘉宾出席，包括「积金好雇主」和支持嘉许计划的团体的代表，以及强积金业界人士。
 
积金局主席黄友嘉博士在嘉许典礼致辞时表示：「强积金制度是一个以职业为本的退休保障制度，雇主与雇员的积极参与是制度的成功之本。」
 
他指出，雇主若为雇员提供更佳的退休福利，绝非雇主单方面的付出，而是一个双赢的安排，因为雇员的归属感必然更加提高，愿意更拼搏地工作以回报公司。
 
他又向一众「好老板」建议，在拣选强积金计划又或者想提供更多强积金计划供雇员选择，甚或更换受托人时，要让雇员参与其中，先细心聆听雇员对强积金计划的要求，然後货比三家，考虑不同计划的基金选择、会否提供基金回赠、基金收费水平、受托人的服务水平等，以拣选一个「平、靓、正」又配合雇员需要的计划。
 
他说：「明年，强积金制度将有重大改革，『预设投资策略』预计於2017年上半年推出，希望各界继续与我们携手合作，一起推广强积金讯息，为增添打工仔的退休保障而努力。」
 
劳工及福利局局长张建宗先生致辞时表示：「关心员工，履行雇主责任，为雇员提供额外的退休保障，绝对有利建立和谐的劳资关系，对雇员、公司及社会三方都有莫大裨益。所以特区政府十分支持积金局透过『积金好雇主』这个平台，表扬这班对员工很有『心』的『好老板』，藉以鼓励更多机构加入『好老板』行列，为雇员的退休谋福祉。」
 
一年一度的「积金好雇主」嘉许计划，目的是促进雇主履行强积金责任，并鼓励他们为雇员提供更好的退休福利，同时表扬致力保障及加强雇员退休福利的模范雇主。
 
获嘉许为2015-16年度的「积金好雇主」：

• 可於公司／机构的网页、宣传品、文具、广告或活动上展示「积金好雇主」的标志至2017年9月30日；
• 其名单将上载於积金局网页，供公众阅览；及
• 可优先报名参加积金局活动及有关强积金投资及管理帐户的讲座。