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新闻稿
2016-17年度「积金好雇主」嘉许礼 877间机构获表扬
强制性公积金计划管理局（积金局）连续三年举办「积金好雇主」嘉许计划，并於今天（9月26日）举行「积金好雇主」嘉许礼，表扬本年度获嘉许的877间机构。
是次获嘉许的机构数目是历届新高，当中更有过半数是连续三年获奖，而逾九成的「积金好雇主」有为雇员作出自愿性的强制性公积金（强积金）供款。
积金局在本年度新增「积金供款电子化奖」及「推动积金管理奖」，前者表扬雇主透过电子方式，向受托人缴交强积金供款或付款结算书，而後者则嘉许雇主向雇员提供与管理强积金相关的协助。在877间获嘉许的机构中，有760间符合资格获得额外嘉许，当中488个「积金好雇主」更同时获得两个奖项。
「积金好雇主」嘉许礼由劳工及福利局局长罗致光博士主礼，有超过400位嘉宾出席，包括「积金好雇主」和支持嘉许计划的团体的代表，以及强积金业界人士。
积金局主席黄友嘉博士在嘉许礼致辞时向各「积金好雇主」致意，感谢他们为雇员的退休保障打好基础。他指雇主在强积金制度中担当重要的角色，呼吁雇主除了尽法定的责任为雇员供强积金外，更可以为雇员的退休保障多行一步。
他亦向一众「好老板」建议，善用各项网上或电子工具来处理强积金计划的行政工作，提升整个制度的效率。他说：「『积金电子化，雇主要参加』。雇主若善用受托人提供的电子化服务，既省时，又可降低行政成本。」
黄友嘉博士进一步指出，积金局下一个工作目标，是建立「积金易」中央电子平台。他说：「积金局跟大部分计划成员一样，热切期待日後成员只需要登入一个平台，便可处理不同帐户的强积金资产。政府、强积金业界及积金局正一同努力，朝这个目标迈进。」
劳工及福利局局长罗致光博士在致辞时表示：「良好的劳资关系是香港经济发展的要素之一。『积金好雇主』嘉许计划不但表扬这班关爱员工的『好老板』，亦为社会发放更多的正能量。强积金制度是香港退休保障制度的重要支柱，政府会与积金局紧密合作，完善强积金制度，并继续优化各根退休保障支柱。」
积金局行政总监陈唐芷青表示，绝大部分雇主均守法循规，只有少部分雇主迟交或欠交供款，而部分更是无心之失。她呼吁：「雇主一旦发现自己未有准时缴交供款，应尽快联络受托人，将供款及附加费一并交予受托人，而不要等待积金局发出附加费通知书才跟进。」她亦指出，收到的附加费会全数存入相关雇员的强积金帐户，归雇员所有。
一年一度的「积金好雇主」嘉许计划，目的是促进雇主履行强积金责任，并鼓励他们为雇员提供更好的退休福利。根据积金局最新的统计数字，去年有近16,000名雇主，为接近300,000名雇员，提供合共逾$80亿的强积金自愿性供款。
本年度的「积金好雇主」来自各行各业，涵盖金融、建筑、运输及饮食业等，估计合共雇用逾160,000名员工。获嘉许为2016-17年度的「积金好雇主」的名单可参阅积金局网页。
此外，为协助雇主加深理解其强积金责任，积金局更新了《雇主手册》，当中特别新增一个章节指出一些雇主处理供款的谬误，提醒雇主作出供款和递交付款结算时需要注意的事项。雇主亦可在手册中找到成立新公司、聘请雇员至雇员离职等每个阶段须处理的强积金事宜等详细资料。
劳工及福利局局长罗致光博士、强制性公积金计划管理局主席黄友嘉博士和一众嘉宾，与获嘉许为2016-17年度「积金好雇主」的机构代表合照。
－完－
2017年9月26日
是次获嘉许的机构数目是历届新高，当中更有过半数是连续三年获奖，而逾九成的「积金好雇主」有为雇员作出自愿性的强制性公积金（强积金）供款。
积金局在本年度新增「积金供款电子化奖」及「推动积金管理奖」，前者表扬雇主透过电子方式，向受托人缴交强积金供款或付款结算书，而後者则嘉许雇主向雇员提供与管理强积金相关的协助。在877间获嘉许的机构中，有760间符合资格获得额外嘉许，当中488个「积金好雇主」更同时获得两个奖项。
「积金好雇主」嘉许礼由劳工及福利局局长罗致光博士主礼，有超过400位嘉宾出席，包括「积金好雇主」和支持嘉许计划的团体的代表，以及强积金业界人士。
积金局主席黄友嘉博士在嘉许礼致辞时向各「积金好雇主」致意，感谢他们为雇员的退休保障打好基础。他指雇主在强积金制度中担当重要的角色，呼吁雇主除了尽法定的责任为雇员供强积金外，更可以为雇员的退休保障多行一步。
他亦向一众「好老板」建议，善用各项网上或电子工具来处理强积金计划的行政工作，提升整个制度的效率。他说：「『积金电子化，雇主要参加』。雇主若善用受托人提供的电子化服务，既省时，又可降低行政成本。」
黄友嘉博士进一步指出，积金局下一个工作目标，是建立「积金易」中央电子平台。他说：「积金局跟大部分计划成员一样，热切期待日後成员只需要登入一个平台，便可处理不同帐户的强积金资产。政府、强积金业界及积金局正一同努力，朝这个目标迈进。」
劳工及福利局局长罗致光博士在致辞时表示：「良好的劳资关系是香港经济发展的要素之一。『积金好雇主』嘉许计划不但表扬这班关爱员工的『好老板』，亦为社会发放更多的正能量。强积金制度是香港退休保障制度的重要支柱，政府会与积金局紧密合作，完善强积金制度，并继续优化各根退休保障支柱。」
积金局行政总监陈唐芷青表示，绝大部分雇主均守法循规，只有少部分雇主迟交或欠交供款，而部分更是无心之失。她呼吁：「雇主一旦发现自己未有准时缴交供款，应尽快联络受托人，将供款及附加费一并交予受托人，而不要等待积金局发出附加费通知书才跟进。」她亦指出，收到的附加费会全数存入相关雇员的强积金帐户，归雇员所有。
一年一度的「积金好雇主」嘉许计划，目的是促进雇主履行强积金责任，并鼓励他们为雇员提供更好的退休福利。根据积金局最新的统计数字，去年有近16,000名雇主，为接近300,000名雇员，提供合共逾$80亿的强积金自愿性供款。
本年度的「积金好雇主」来自各行各业，涵盖金融、建筑、运输及饮食业等，估计合共雇用逾160,000名员工。获嘉许为2016-17年度的「积金好雇主」的名单可参阅积金局网页。
此外，为协助雇主加深理解其强积金责任，积金局更新了《雇主手册》，当中特别新增一个章节指出一些雇主处理供款的谬误，提醒雇主作出供款和递交付款结算时需要注意的事项。雇主亦可在手册中找到成立新公司、聘请雇员至雇员离职等每个阶段须处理的强积金事宜等详细资料。
劳工及福利局局长罗致光博士、强制性公积金计划管理局主席黄友嘉博士和一众嘉宾，与获嘉许为2016-17年度「积金好雇主」的机构代表合照。
－完－
2017年9月26日
