強積金制度
參加及終止程序
在強積金制度下，僱主有法律責任安排新入職僱員登記參加由僱主所選擇的強積金計劃。
僱主如何選擇合適的強積金計劃？
強積金設立的目的，是為就業人士提供退休保障。因此，僱主應先瞭解僱員的需要和意願，從而選擇一個能夠為僱員提供最切合其需要的產品及服務並收費合宜的強積金受託人及計劃。
僱主只可參加一個計劃？
僱主可以參加多於一個強積金計劃，為僱員提供多個選擇，以便僱員可以選擇最切合其個人需要的計劃。
為增加僱員的選擇，僱主應挑選能提供不同類別的強積金基金和服務的強積金計劃，及考慮基金的收費水平和表現。
一般僱員
除了獲豁免人士外，僱主應安排年滿18歲至64歲，受僱60日或以上的全職及兼職僱員，在受僱首60日內登記參加強積金計劃。
60日是自受僱日起，維持僱傭關係的日子按曆日計算(包括假期)，而非指受僱日期起計的工作日數。
假如自受僱起計第60日是星期六、公眾假日、烈風／黑色暴雨警告日或積金易平台暫停運作的日子（而暫停對僱主執行的責任有影響）#，則登記限期延長至該日之後的第一個並非星期六、公眾假日、烈風／黑色暴雨警告日或積金易平台暫停運作的日子（而暫停對僱主執行的責任有影響）#。
例子:
C先生受僱為公司的市場推廣主任，他的受僱首日是6月19日。那麼僱主安排他登記參加強積金計劃的最後限期便是8月17日，即從受僱日起計第60日。
僱主不可持續與僱員簽署不足60日的僱傭合約。假如僱傭關係維持不少於60日，僱主仍須為僱員參加強積金計劃及作出供款。
僱主須向僱員提供所參加的強積金計劃登記表格。
表格所需內容及文件
- 所選取的強積金基金
- 僱員的個人資料
- 就稅務居民身分作出自我證明（即申報僱員是否在香港以外的地區有稅務居民的責任）
- 在表格上簽署
其後，僱主須把填妥的表格交予受託人*，以便為僱員開立強積金帳戶。
如僱員未有就稅務居民身分作出自我證明，受託人*將無法完成開戶程序。
當計劃的受託人*接納申請人成為強積金計劃成員後，會向計劃成員發出參與通知。
該參與通知會列明：
- 計劃成員所登記參加的強積金計劃名稱
- 受託人的名稱和地址
- 計劃成員的姓名
- 發出該通知的日期
如僱主沒有準時為僱員登記參加強積金計劃，可被檢控；一經定罪，最高罰款$350,000及監禁三年。
# 只適用於已加入「積金易」平台的強積金受託人及其計劃
* 強積金受託人及其計劃將依次序逐一加入「積金易」平台。當計劃加入「積金易」平台後，積金易公司將使用「積金易」平台執行計劃下的行政工作，為僱主、計劃成員及自僱人士提供計劃行政服務及處理服務指示。屆時，僱主、計劃成員及自僱人士可透過「積金易」平台管理您的強積金，而無須再向強積金受託人提交服務指示，而「積金易」平台將直接提供有關資訊及/或文件給您。就強積金計劃加入「積金易」平台的日期及相關資訊，可瀏覽「積金易」平台網站（www.empf.org.hk）。
