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• 僱員有權將自己在供款帳戶內僱員強制性供款所產生的強積金（包括已累積的供款及投資回報），每年^#一次，全數一筆過轉移至自選的強積金計劃（新計劃）。
• 此外，如僱員曾將以往受僱或自僱期間的強制性供款所產生的強積金轉移至現職的供款帳戶內，也可將該部分的強積金，隨時全數一筆過轉移至新計劃。
• 如果僱員對僱主所沿用的計劃（原計劃）感到滿意，便無須作出轉移。
• 但須注意：僱員不可轉移僱主的強制性供款所產生的強積金。該等強積金須保留於原計劃內，待僱員離職後才可轉移。
  
  

^#每年是指每年的1月1日至12月31日期間。

對僱主沒有影響，因為：

• 轉移強積金手續無須經僱主辦理。
• 僱主為僱員處理的強積金行政事宜不受影響。僱主仍為僱員選擇強積金計劃（原計劃）及為僱員登記加入計劃，並向原計劃作出供款（包括僱主及僱員供款）。
• 僱員自選安排不會影響僱主處理抵銷遣散費或長期服務金的行政安排，僱員不可轉移現職僱主的強制性供款所產生的強積金。

僱主及其人力資源部的員工可以：

• 向僱員提供僱主沿用的計劃（原計劃）的名稱及僱主識別號碼，方便僱員填寫僱員自選安排- 轉移選擇表格（第MPF(S)-P(P)號表格）；
• 向僱員提供原計劃的受託人及積金局的聯絡方法，以便僱員直接向他們查詢有關僱員自選安排的事宜；
• 多了解僱員自選安排的細節，以便在僱員查詢時提供協助；及
• 公司如有自願性供款安排，應協助僱員了解自願性供款所產生的強積金的轉移規則，並解答相關疑問。

此外，僱主亦應繼續：

• 定期檢討所選受託人的服務，並聽取僱員的意見，了解受託人的表現；及
• 考慮為僱員提供多於一個強積金計劃，讓僱員選擇更切合其需要的強積金服務及基金。

有關僱主的強積金權責，請參閱《僱主手冊》。