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• 雇员有权将自己在供款帐户内雇员强制性供款所产生的强积金（包括已累积的供款及投资回报），每年^#一次，全数一笔过转移至自选的强积金计划（新计划）。
• 此外，如雇员曾将以往受雇或自雇期间的强制性供款所产生的强积金转移至现职的供款帐户内，也可将该部分的强积金，随时全数一笔过转移至新计划。
• 如果雇员对雇主所沿用的计划（原计划）感到满意，便无须作出转移。
• 但须注意：雇员不可转移雇主的强制性供款所产生的强积金。该等强积金须保留於原计划内，待雇员离职後才可转移。
  
  

^#每年是指每年的1月1日至12月31日期间。

对雇主没有影响，因为：

• 转移强积金手续无须经雇主办理。
• 雇主为雇员处理的强积金行政事宜不受影响。雇主仍为雇员选择强积金计划（原计划）及为雇员登记加入计划，并向原计划作出供款（包括雇主及雇员供款）。
• 雇员自选安排不会影响雇主处理抵销遣散费或长期服务金的行政安排，雇员不可转移现职雇主的强制性供款所产生的强积金。

雇主及其人力资源部的员工可以：

• 向雇员提供雇主沿用的计划（原计划）的名称及雇主识别号码，方便雇员填写雇员自选安排- 转移选择表格（第MPF(S)-P(P)号表格）；
• 向雇员提供原计划的受托人及积金局的联络方法，以便雇员直接向他们查询有关雇员自选安排的事宜；
• 多了解雇员自选安排的细节，以便在雇员查询时提供协助；及
• 公司如有自愿性供款安排，应协助雇员了解自愿性供款所产生的强积金的转移规则，并解答相关疑问。

此外，雇主亦应继续：

• 定期检讨所选受托人的服务，并听取雇员的意见，了解受托人的表现；及
• 考虑为雇员提供多於一个强积金计划，让雇员选择更切合其需要的强积金服务及基金。

有关雇主的强积金权责，请参阅《雇主手册》。