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新聞稿
職場新人管理強積金須知
暑假過去，莘莘學子不論繼續進修抑或投入社會工作，相信已經有了決定。年輕人若是選擇開始工作，將要有心理準備面對各項新挑戰，包括要開始管理投資期動輒長達三、四十年的強積金。
強制性公積金計劃管理局（積金局）提醒初踏職場的應屆畢業生留意以下幾點：
參加計劃
除法例訂明的豁免人士外，所有18至64歲的受僱人士，若受僱期不少於60日，不論全職或兼職，其僱主都須於他們受僱的首60日內為他們參加強積金計劃，及按時供款。惟飲食業及建造業的「臨時僱員」即使受僱不足60日，也須參加強積金計劃。
供款額
就每月支薪的僱員而言，一般是按月作出供款，而強積金供款受最低及最高有關入息水平的規定所限。「有關入息」是指由或須由僱主支付予僱員作為僱員的僱用代價，並以金錢形式表示的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。月入低於$7,100，僱員無須供款，但僱主仍須為僱員作出強制性供款，供款額為薪金的5%；月入$7,100或以上，僱員和僱主都須分別供款，供款額同樣為薪金的5%，各自的上限是每月$1,500。
免供款期
僱員享有免供款期，不用為受僱首30日及隨後首個不完整糧期作出供款。不過，僱主沒有免供款期，他們於僱員受僱首日起，便須作僱主部分的強制性供款。
基金選擇
僱員須在僱主為他們選擇的強積金計劃下，選擇投資於哪些基金。一般來說，年輕人距離退休有較長的年期，承受風險能力相對高，投資可較為進取。
若僱員沒有在表格上填寫投資選擇，供款便會按個別計劃的預設安排作投資，惟預設安排未必符合個別僱員的投資目標或可承受的風險水平。
整合帳戶
畢業生之前可能因做過暑期工而有強積金帳戶，積金局建議他們將這些個人帳戶整合，亦可考慮把之前儲下的強積金，轉移至現職僱主的供款帳戶，方便管理。
積金局又提醒他們日後轉工，要緊記處理強積金，考慮整合帳戶，最好只持有一個個人帳戶。
積金局專為年輕計劃成員而設的「滾續達人」Facebook專頁及「積金初體驗」小冊子，提供強積金的實務資訊。此外，積金局的「職場MVP」手機應用程式則為初投職場的年輕人提供求職秘技及積金貼士。積金局強積金投資教育專題網站上亦設有退休策劃計算機，方便公眾人士計算退休生活所需金額。
－完－
2015年9月3日
強制性公積金計劃管理局（積金局）提醒初踏職場的應屆畢業生留意以下幾點：
參加計劃
除法例訂明的豁免人士外，所有18至64歲的受僱人士，若受僱期不少於60日，不論全職或兼職，其僱主都須於他們受僱的首60日內為他們參加強積金計劃，及按時供款。惟飲食業及建造業的「臨時僱員」即使受僱不足60日，也須參加強積金計劃。
供款額
就每月支薪的僱員而言，一般是按月作出供款，而強積金供款受最低及最高有關入息水平的規定所限。「有關入息」是指由或須由僱主支付予僱員作為僱員的僱用代價，並以金錢形式表示的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。月入低於$7,100，僱員無須供款，但僱主仍須為僱員作出強制性供款，供款額為薪金的5%；月入$7,100或以上，僱員和僱主都須分別供款，供款額同樣為薪金的5%，各自的上限是每月$1,500。
免供款期
僱員享有免供款期，不用為受僱首30日及隨後首個不完整糧期作出供款。不過，僱主沒有免供款期，他們於僱員受僱首日起，便須作僱主部分的強制性供款。
基金選擇
僱員須在僱主為他們選擇的強積金計劃下，選擇投資於哪些基金。一般來說，年輕人距離退休有較長的年期，承受風險能力相對高，投資可較為進取。
若僱員沒有在表格上填寫投資選擇，供款便會按個別計劃的預設安排作投資，惟預設安排未必符合個別僱員的投資目標或可承受的風險水平。
整合帳戶
畢業生之前可能因做過暑期工而有強積金帳戶，積金局建議他們將這些個人帳戶整合，亦可考慮把之前儲下的強積金，轉移至現職僱主的供款帳戶，方便管理。
積金局又提醒他們日後轉工，要緊記處理強積金，考慮整合帳戶，最好只持有一個個人帳戶。
積金局專為年輕計劃成員而設的「滾續達人」Facebook專頁及「積金初體驗」小冊子，提供強積金的實務資訊。此外，積金局的「職場MVP」手機應用程式則為初投職場的年輕人提供求職秘技及積金貼士。積金局強積金投資教育專題網站上亦設有退休策劃計算機，方便公眾人士計算退休生活所需金額。
－完－
2015年9月3日
