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新闻稿
职场新人管理强积金须知
暑假过去，莘莘学子不论继续进修抑或投入社会工作，相信已经有了决定。年轻人若是选择开始工作，将要有心理准备面对各项新挑战，包括要开始管理投资期动辄长达三、四十年的强积金。
强制性公积金计划管理局（积金局）提醒初踏职场的应届毕业生留意以下几点：
参加计划
除法例订明的豁免人士外，所有18至64岁的受雇人士，若受雇期不少於60日，不论全职或兼职，其雇主都须於他们受雇的首60日内为他们参加强积金计划，及按时供款。惟饮食业及建造业的「临时雇员」即使受雇不足60日，也须参加强积金计划。
供款额
就每月支薪的雇员而言，一般是按月作出供款，而强积金供款受最低及最高有关入息水平的规定所限。「有关入息」是指由或须由雇主支付予雇员作为雇员的雇用代价，并以金钱形式表示的任何工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴。月入低於$7,100，雇员无须供款，但雇主仍须为雇员作出强制性供款，供款额为薪金的5%；月入$7,100或以上，雇员和雇主都须分别供款，供款额同样为薪金的5%，各自的上限是每月$1,500。
免供款期
雇员享有免供款期，不用为受雇首30日及随後首个不完整粮期作出供款。不过，雇主没有免供款期，他们於雇员受雇首日起，便须作雇主部分的强制性供款。
基金选择
雇员须在雇主为他们选择的强积金计划下，选择投资於哪些基金。一般来说，年轻人距离退休有较长的年期，承受风险能力相对高，投资可较为进取。
若雇员没有在表格上填写投资选择，供款便会按个别计划的预设安排作投资，惟预设安排未必符合个别雇员的投资目标或可承受的风险水平。
整合帐户
毕业生之前可能因做过暑期工而有强积金帐户，积金局建议他们将这些个人帐户整合，亦可考虑把之前储下的强积金，转移至现职雇主的供款帐户，方便管理。
积金局又提醒他们日後转工，要紧记处理强积金，考虑整合帐户，最好只持有一个个人帐户。
积金局专为年轻计划成员而设的「滚续达人」Facebook专页及「积金初体验」小册子，提供强积金的实务资讯。此外，积金局的「职场MVP」手机应用程式则为初投职场的年轻人提供求职秘技及积金贴士。积金局强积金投资教育专题网站上亦设有退休策划计算机，方便公众人士计算退休生活所需金额。
－完－
2015年9月3日
强制性公积金计划管理局（积金局）提醒初踏职场的应届毕业生留意以下几点：
参加计划
除法例订明的豁免人士外，所有18至64岁的受雇人士，若受雇期不少於60日，不论全职或兼职，其雇主都须於他们受雇的首60日内为他们参加强积金计划，及按时供款。惟饮食业及建造业的「临时雇员」即使受雇不足60日，也须参加强积金计划。
供款额
就每月支薪的雇员而言，一般是按月作出供款，而强积金供款受最低及最高有关入息水平的规定所限。「有关入息」是指由或须由雇主支付予雇员作为雇员的雇用代价，并以金钱形式表示的任何工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴。月入低於$7,100，雇员无须供款，但雇主仍须为雇员作出强制性供款，供款额为薪金的5%；月入$7,100或以上，雇员和雇主都须分别供款，供款额同样为薪金的5%，各自的上限是每月$1,500。
免供款期
雇员享有免供款期，不用为受雇首30日及随後首个不完整粮期作出供款。不过，雇主没有免供款期，他们於雇员受雇首日起，便须作雇主部分的强制性供款。
基金选择
雇员须在雇主为他们选择的强积金计划下，选择投资於哪些基金。一般来说，年轻人距离退休有较长的年期，承受风险能力相对高，投资可较为进取。
若雇员没有在表格上填写投资选择，供款便会按个别计划的预设安排作投资，惟预设安排未必符合个别雇员的投资目标或可承受的风险水平。
整合帐户
毕业生之前可能因做过暑期工而有强积金帐户，积金局建议他们将这些个人帐户整合，亦可考虑把之前储下的强积金，转移至现职雇主的供款帐户，方便管理。
积金局又提醒他们日後转工，要紧记处理强积金，考虑整合帐户，最好只持有一个个人帐户。
积金局专为年轻计划成员而设的「滚续达人」Facebook专页及「积金初体验」小册子，提供强积金的实务资讯。此外，积金局的「职场MVP」手机应用程式则为初投职场的年轻人提供求职秘技及积金贴士。积金局强积金投资教育专题网站上亦设有退休策划计算机，方便公众人士计算退休生活所需金额。
－完－
2015年9月3日
