資訊中心

大家可能經常都會見到餐廳門外張貼告示招聘臨時工或短期兼職，又或者不時在招聘網站或社交媒體發現有地盤以日薪形式聘請散工。不少從事這兩個行業的工友，亦經常以「炒散」形式受聘、被派到不同地方工作、按日發薪，或以現金支薪。這類散工流動性這麼高，會否影響強積金為他們提供的退休保障？

強積金「行業計劃」保障臨時工

一般來說，在強積金制度下，只要打工仔受僱滿60日，僱主就須為他們登記參加強積金計劃，受強積金制度的保障。雖然大部分建造業或餐飲業的工友受僱都少於60日，但他們亦可透過參加強積金「行業計劃」，獲得同樣的強積金保障。

「行業計劃」是專為飲食業及建造業的臨時僱員（即由僱主按日僱用或僱用期少於60日的僱員）而設，不論受僱時間多短，甚至即使只受僱一天，僱主亦須為他們參加強積金計劃及作出供款。如臨時僱員沒有在僱主參加的行業計劃開立帳戶，僱主必須在僱員受僱的首10日內，將僱員登記表格交回所屬的受託人。

而臨時僱員可預先自行向東亞及銀聯兩間營辦「行業計劃」的受託人公司，開立臨時僱員戶口（俗稱「散工卡」）。成功申請後，即使工友經常轉工，只要新舊僱主均參加同一個行業計劃，他們只須向新僱主出示相應的「散工卡」或戶口號碼，僱主就可以將供款存入其強積金帳戶，而無須在轉職時轉換計劃及重新開立帳戶。

供款計算方法

臨時僱員的供款期亦有長短，如即日支薪或每週支薪。臨時僱員沒有一般僱員的免供款期，不論參加哪個強積金計劃，僱主及僱員均須從僱用期首日開始作出強制性供款。

臨時僱員及僱主須參考以下供款標準，按僱員每日有關入息作出定額供款：

供款標準

請緊記，法例規定僱主有責任安排員工參與強積金計劃並作出供款。因此，建造及飲食業的僱主並不能夠以散工的受僱期不足，或以散工工友未有參與「行業計劃」等理由，拒絕供款或履行其他強積金法定責任。