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大家可能经常都会见到餐厅门外张贴告示招聘临时工或短期兼职，又或者不时在招聘网站或社交媒体发现有地盘以日薪形式聘请散工。不少从事这两个行业的工友，亦经常以「炒散」形式受聘、被派到不同地方工作、按日发薪，或以现金支薪。这类散工流动性这麽高，会否影响强积金为他们提供的退休保障？

强积金「行业计划」保障临时工

一般来说，在强积金制度下，只要打工仔受雇满60日，雇主就须为他们登记参加强积金计划，受强积金制度的保障。虽然大部分建造业或餐饮业的工友受雇都少於60日，但他们亦可透过参加强积金「行业计划」，获得同样的强积金保障。

「行业计划」是专为饮食业及建造业的临时雇员（即由雇主按日雇用或雇用期少於60日的雇员）而设，不论受雇时间多短，甚至即使只受雇一天，雇主亦须为他们参加强积金计划及作出供款。如临时雇员没有在雇主参加的行业计划开立帐户，雇主必须在雇员受雇的首10日内，将雇员登记表格交回所属的受托人。

而临时雇员可预先自行向东亚及银联两间营办「行业计划」的受托人公司，开立临时雇员户口（俗称「散工卡」）。成功申请後，即使工友经常转工，只要新旧雇主均参加同一个行业计划，他们只须向新雇主出示相应的「散工卡」或户口号码，雇主就可以将供款存入其强积金帐户，而无须在转职时转换计划及重新开立帐户。

供款计算方法

临时雇员的供款期亦有长短，如即日支薪或每周支薪。临时雇员没有一般雇员的免供款期，不论参加哪个强积金计划，雇主及雇员均须从雇用期首日开始作出强制性供款。

临时雇员及雇主须参考以下供款标准，按雇员每日有关入息作出定额供款：

供款标准

请紧记，法例规定雇主有责任安排员工参与强积金计划并作出供款。因此，建造及饮食业的雇主并不能够以散工的受雇期不足，或以散工工友未有参与「行业计划」等理由，拒绝供款或履行其他强积金法定责任。