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不少學生會趁暑假做暑期工，吸收社會經驗之餘，同時賺取零用錢。如果你的僱主這樣向你解釋：「暑期工只是短期工作，不用供強積金，有你著數！」你很有可能已經誤墮「無良僱主」的圈套，應盡快向積金局舉報。

根據《強制性公積金計劃條例》，除獲豁免人士外（有關豁免人士的詳情請參閱：https://www.mpfa.org.hk/mpf-system/mpf-coverage ），所有18至64歲的受僱人士，若受僱期不少於60日，都必須參加強積金計劃。即使是暑期工或兼職僱員，只要符合年齡和受僱期的規定，僱主便須於他們受僱的首60日內為他們參加強積金計劃，及按時供款。

適用於僱員的免供款期，是指僱員不用為受僱首30日及隨後首個不完整的糧期作出供款。不過，免供款期不適合用於僱主，他們於僱員受僱首日起，便須作僱主部分的強制性供款。

舉例說，作為僱員的你於今年6月15日開始上班，工作至8月31日，由於受僱期超過60日，僱主須為你參加強積金計劃。供款方面，如你的出糧日是每月最後一日，你則不用為6月15日至7月14日（受僱首30日）及7月15日至31日（隨後首個不完整糧期）所賺取的薪金作出供款。但僱主則要由6月15日開始，為你作僱主部分的強制性供款。

至於供款額方面，如月入低於$7,100，僱員無須供款，但僱主仍須為僱員作出強制性供款，供款額為有關入息的5%。而月入$7,100或以上，僱員和僱主都須分別供款，供款額同樣為有關入息的5%，各自的上限是每月$1,500。

積金局提醒大家在暑期工作完結前，記得要留意僱主有否按照法例規定，為你參加強積金計劃及準時供款，保護自己的強積金權益。

另外，暑期工完結後，你所開立的強積金供款帳戶將會轉為個人帳戶，強積金資產會在原計劃內繼續投資滾存。如果你做過多份短期工作或兼職，你便持有多個個人帳戶。為了方便管理，不妨考慮把個人帳戶整合，同時做好投資管理，及早開始退休策劃。