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不少学生会趁暑假做暑期工，吸收社会经验之余，同时赚取零用钱。如果你的雇主这样向你解释：「暑期工只是短期工作，不用供强积金，有你着数！」你很有可能已经误堕「无良雇主」的圈套，应尽快向积金局举报。

根据《强制性公积金计划条例》，除获豁免人士外（有关豁免人士的详情请参阅：https://www.mpfa.org.hk/mpf-system/mpf-coverage ），所有18至64岁的受雇人士，若受雇期不少於60日，都必须参加强积金计划。即使是暑期工或兼职雇员，只要符合年龄和受雇期的规定，雇主便须於他们受雇的首60日内为他们参加强积金计划，及按时供款。

适用於雇员的免供款期，是指雇员不用为受雇首30日及随後首个不完整的粮期作出供款。不过，免供款期不适合用於雇主，他们於雇员受雇首日起，便须作雇主部分的强制性供款。

举例说，作为雇员的你於今年6月15日开始上班，工作至8月31日，由於受雇期超过60日，雇主须为你参加强积金计划。供款方面，如你的出粮日是每月最後一日，你则不用为6月15日至7月14日（受雇首30日）及7月15日至31日（随後首个不完整粮期）所赚取的薪金作出供款。但雇主则要由6月15日开始，为你作雇主部分的强制性供款。

至於供款额方面，如月入低於$7,100，雇员无须供款，但雇主仍须为雇员作出强制性供款，供款额为有关入息的5%。而月入$7,100或以上，雇员和雇主都须分别供款，供款额同样为有关入息的5%，各自的上限是每月$1,500。

积金局提醒大家在暑期工作完结前，记得要留意雇主有否按照法例规定，为你参加强积金计划及准时供款，保护自己的强积金权益。

另外，暑期工完结後，你所开立的强积金供款帐户将会转为个人帐户，强积金资产会在原计划内继续投资滚存。如果你做过多份短期工作或兼职，你便持有多个个人帐户。为了方便管理，不妨考虑把个人帐户整合，同时做好投资管理，及早开始退休策划。