強積金制度

強制性供款

強積金強制性供款一經受託人存入僱員的帳戶，即全數及立刻歸屬於僱員。強制性供款的投資回報，亦會全數及即時歸屬於該僱員。

一般僱員

全部開啟全部收起

僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。

僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。

就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7,100及$30,000。

僱員供款的最低及最高有關入息水平的過往修訂紀錄

按月支薪

每月有關入息	僱主強制性供款	僱員強制性供款
低於$7,100	有關入息 x 5%	無須供款
$7,100 至 $30,000	有關入息 x 5%	有關入息 x 5%
高於$30,000	$1,500	$1,500

非按月支薪

如按日、按周或每半個月支薪一次，僱主須先以每日最高$1,000及最低$280的有關入息水平來計算糧期的上、下限，以釐定供款額。

有關入息	僱主強制性供款	僱員強制性供款
低於下限（＄280 x 糧期日數）	有關入息 x 5%	無須供款
介乎上、下限之間	有關入息 x 5%	有關入息 x 5%
超過上限（＄1,000 x 糧期日數）	上限 x 5%	上限 x 5%

以按周支薪為例，一星期的日數為七天，因此有關入息上限為 $7,000（$1,000 x 7天），下限則為$1,960（$280 x 7天）。

有關入息	僱主強制性供款	僱員強制性供款
低於下限（＄1,960）	有關入息 x 5%	無須供款
介乎上、下限之間（＄1,960至＄7,000）	有關入息 x 5%	有關入息 x 5%
超過上限（＄7,000）	上限 x 5%	上限 x 5%

有關入息是指僱主以金錢形式支付或須支付給僱員的金額。

包括：任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。
不包括：《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金。

例子

下表列出常見入息項目例子供參考：

入息項目	是否屬於有關入息？
1. 工資及薪金
第13個月薪金（雙糧）	是(僱員可獲發多少個月的薪金乃視乎個別僱傭合約而定)
花紅、獎金由僱主酌情發放與工作表現掛鈎	是
約滿酬金	是
2. 發還款項／津貼
發還款項性質進修費用制服洗熨費用辦公時間內提供或獲得的膳食流動電話服務費專業團體會員費酬酢費用出差交通費用	否(此類款項用以發還僱員因工作所須墊支的開支)
現金津貼	是(僱主對於僱員如何使用該津貼，並無規限或要求。)
實習津貼	是(僱主為參加職業訓練計劃的僱員提供的現金津貼)
假期津貼年假恩恤假考試假婚假病假	是
3. 交通及車輛資助
交通資助使用公共交通工具的免費車票／乘車證泊車券	否(非金錢利益)
車輛資助免費使用車輛	否(非金錢利益)
以現金形式車輛資助燃油維修開支代僱員支付其車輛的登記費及牌照費	是(僱主為僱員工作便利而支付的現金) 是(僱主為僱員工作便利而支付的現金)
4. 佣金
按交易額、數目或工作項目計算	是
5. 小費
由僱主收取的小費	是(指經僱主收取的小費，及帳單中所包含的服務費（包括顧客以信用咭簽帳時另給的小費）。款項其中一部分或全部會由僱主分發給僱員
非由僱主收取的小費	否(指顧客直接給僱員的小費、放入小費錢箱或結帳時給予的零錢。（僱主不會干預小費的收取及分配））
6. 員工福利
結婚饋贈	否
假日旅遊套餐	否(非金錢利益。由僱主支付的旅費，包括交通、食宿等費用)
即場享用的膳食	否(非金錢利益)
以代用券形式提供膳食	否(非金錢利益)
7. 法院判定的償金／終止僱用的款項
由法院或審裁處判定為「工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼」的款項	是
代通知金	否(不屬有關入息的定義（即工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼）中任何一類的支出)
遣散費	否(有關入息的定義指明不包括這類款項)
長期服務金	否(有關入息的定義指明不包括這類款項)
8. 其他
股息收入	否(股東收取的投資回報)
認股權	否(非金錢利益)
認股權的利益兌現	否
發還的醫療費用	否(根據僱主為僱員購買的保險，由第三者而非僱主向僱員支付的款項)
由僱主為僱員直接支付的醫療開支	否

月薪僱員

一般而言，供款日為每月的第10日。例如，9月份糧期的供款應在10月10日或之前支付給受託人*。

就新僱員的首次供款，僱主應在僱員受僱滿60日所在的月份完結後的下一個供款日（每個月的第10日）或之前，把供款支付給受託人*。

如供款日是星期六、公眾假日、烈風／黑色暴雨警告日或積金易平台暫停運作的日子（而暫停對僱主執行的責任有影響）^#，供款日將順延至該日之後的第一個並非星期六、公眾假日、烈風／黑色暴雨警告日或積金易平台暫停運作的日子（而暫停對僱主執行的責任有影響）^#。

就本年各個月份的供款日，請瀏覽「強積金供款日」年曆。年曆設有電子版，供Android及iOS用戶將「強積金供款日」年曆加入電子行事曆。

僱主供款期

供款期一般是指糧期。僱主的供款，應從僱員受僱首日開始計算。

僱員供款期

僱員享有免供款期，即他們無須為僱用期首30日作出供款，亦無須：

在免供款期後的首個不完整糧期（如僱員的糧期是一個月或少於一個月）作出供款；或
就受僱第30日的月份（如僱員的糧期多於一個月）作出供款。

例子

D小姐的受僱首日是6月5日。由於她在受僱的首30日享有免供款期，因此僱主不應在該30日內（即6月5日至7月4日）所賺取的入息，扣減強積金供款。

此外，由於她受僱的第30日在7月份（免供款期會伸延至緊接該30日後的不完整糧期末），因此亦無須為7月份作出強積金供款。僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。

由於免供款期並不適用於僱主，僱主為D小姐作出的供款應從她的受僱首日（即6月5日）起計算。

付款結算書清晰列明每名僱員的有關入息，以及僱主與僱員的供款款額。受託人*會按結算書所示，將供款分配至每名僱員的帳戶。

僱主何時須提交付款結算書？

僱主在每次向受託人*支付供款時，須同時向受託人*提交一份付款結算書。

提交形式

書面：受託人*提供預先印製的付款結算書，讓僱主無須每月製備文件。

電子形式：受託人*提供軟件，方便僱主準備付款結算書並透過互聯網提交。

注意事項

即使受託人*沒有提供預先印製的付款結算書或電腦軟件，僱主都必須自行填妥結算書。

如僱員於某一月份沒有有關入息，仍須填寫嗎？

即使個別僱員該月沒有入息，付款結算書上都需要填報「$0」，或根據個別受託人*的指示在付款結算書上填寫資料。

每月供款紀錄

僱主每月向受託人*支付供款後，應在七個工作日內向僱員提供一份列載下列資料的每月供款紀錄：

僱員的有關入息款額
僱主及僱員的強制性供款款額
僱主及僱員的自願性供款款額（如有）
供款支付給受託人*的日期

周年權益報表

強積金受託人*須在每個財政期終結後三個月內，向僱員提供一份周年權益報表。

周年權益報表須包括：僱主為僱員在該年度所支付的供款總額、該年度開始及終結時的強積金價值，以及帳戶盈虧。

僱員的責任

僱員應不時查閱供款紀錄，確保僱主有準時作出供款，而且款額正確。

僱員的權利

僱員可以直接聯絡受託人*，覆核帳戶資料。受託人一般會提供不同的途徑，例如熱線、網頁、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓僱員查閱帳戶資料。

僱員投訴方法

如僱員懷疑僱主沒有作出供款，可先向僱主或受託人*瞭解情況，以免誤會。如果拖欠供款情況屬實，僱員應立即向積金局投訴。

^# 只適用於已加入「積金易」平台的強積金受託人及其計劃

* 強積金受託人及其計劃將依次序逐一加入「積金易」平台。當計劃加入「積金易」平台後，積金易公司將使用「積金易」平台執行計劃下的行政工作，為僱主、計劃成員及自僱人士提供計劃行政服務及處理服務指示。屆時，僱主、計劃成員及自僱人士可透過「積金易」平台管理您的強積金，而無須再向強積金受託人提交服務指示，而「積金易」平台將直接提供有關資訊及/或文件給您。就強積金計劃加入「積金易」平台的日期及相關資訊，可瀏覽「積金易」平台網站（www.empf.org.hk）。

飲食業及建造業受僱少於60日的僱員 (臨時僱員)

如僱主安排臨時僱員參加集成信託計劃，須注意以下事項：

僱主須依照一般僱員的方法計算供款
臨時僱員並沒有免供款期
僱主須在每個供款期(即使供款期短於一個月)完結後10日內作出供款。如供款日是星期六、公眾假日、烈風／黑色暴雨警告日或積金易平台暫停運作的日子（而暫停對僱主執行的責任有影響）^#，則供款日順延至該日之後的第一個並非星期六、公眾假日、烈風／黑色暴雨警告日或積金易平台暫停運作的日子（而暫停對僱主執行的責任有影響）^#。
僱主在每次向受託人*支付供款時，須同時向受託人*提交一份付款結算書。
僱主亦須向僱員提供「每月供款紀錄」及備存供款紀錄。

如僱主安排臨時僱員參加行業計劃，供款計算方法則與參加集成信託計劃的臨時僱員不同，詳情請參閱行業計劃。

^# 只適用於已加入「積金易」平台的強積金受託人及其計劃