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强制性公积金计划管理局（积金局）经已发出有关入息的指引，以便雇主和雇员了解如何计算各自的强积金供款。

根据指引，「有关入息」指由雇主按雇员的合约，直接或间接支付予雇员的任何工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、约满酬金、赏钱或津贴。

房屋津贴、房屋利益、遣散费或长期服务金并不包括在有关入息内。

积金局执行董事（成员保障）李树荣今日（七月十九日）在一个研讨会上表示︰「假如有关雇员受雇多於一项工作，则该名雇员的每名雇主均须就各自的雇佣合约，安排他参加注册计划并为他作出强制性供款。」

李氏呼吁雇主尽快就市场上各个不同的强积金计划作比较，以便有充裕时间向雇员谘询及为他们登记。

他补充，现在发出的指引正好配合将於今年十二月一日实施的强积金制度。

公众如欲查询有关入息或其他强积金的问题，欢迎致电积金局热线：2918 0102。有关入息的指引亦可於积金局的网址（www.mpfahk.org）下载。

截至六月三十日止，经已登记强积金计划的雇主及自雇人士的数目为44,250及29,158。於十二月实施的强积金制度将为全港劳动人口提供退休保障。

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2000年7月19日