强积金制度

强制性供款

强积金强制性供款一经受托人存入雇员的帐户，即全数及立刻归属於雇员。强制性供款的投资回报，亦会全数及即时归属於该雇员。

一般雇员

全部开启全部收起

雇员及雇主双方须分别向强积金帐户作出雇员有关入息的5%的供款，供款金额受最低及最高有关入息水平的限制。

雇主必须以雇主本身的资金为雇员作强制性供款，并须就每个供款期（一般指粮期）从雇员的有关入息中扣除雇员的供款。

就月薪雇员而言，现时最低及最高有关入息水平分别为$7,100及$30,000。

雇员供款的最低及最高有关入息水平的过往修订纪录

按月支薪

每月有关入息	雇主强制性供款	雇员强制性供款
低於$7,100	有关入息 x 5%	无须供款
$7,100 至 $30,000	有关入息 x 5%	有关入息 x 5%
高於$30,000	$1,500	$1,500

非按月支薪

如按日、按周或每半个月支薪一次，雇主须先以每日最高$1,000及最低$280的有关入息水平来计算粮期的上、下限，以厘定供款额。

有关入息	雇主强制性供款	雇员强制性供款
低於下限（＄280 x 粮期日数）	有关入息 x 5%	无须供款
介乎上、下限之间	有关入息 x 5%	有关入息 x 5%
超过上限（＄1,000 x 粮期日数）	上限 x 5%	上限 x 5%

以按周支薪为例，一星期的日数为七天，因此有关入息上限为 $7,000（$1,000 x 7天），下限则为$1,960（$280 x 7天）。

有关入息	雇主强制性供款	雇员强制性供款
低於下限（＄1,960）	有关入息 x 5%	无须供款
介乎上、下限之间（＄1,960至＄7,000）	有关入息 x 5%	有关入息 x 5%
超过上限（＄7,000）	上限 x 5%	上限 x 5%

有关入息是指雇主以金钱形式支付或须支付给雇员的金额。

包括：任何工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴。
不包括：《雇佣条例》下的遣散费或长期服务金。

例子

下表列出常见入息项目例子供参考：

入息项目	是否属於有关入息？
1. 工资及薪金
第13个月薪金（双粮）	是(雇员可获发多少个月的薪金乃视乎个别雇佣合约而定)
花红、奖金由雇主酌情发放与工作表现挂鈎	是
约满酬金	是
2. 发还款项／津贴
发还款项性质进修费用制服洗熨费用办公时间内提供或获得的膳食流动电话服务费专业团体会员费酬酢费用出差交通费用	否(此类款项用以发还雇员因工作所须垫支的开支)
现金津贴	是(雇主对於雇员如何使用该津贴，并无规限或要求。)
实习津贴	是(雇主为参加职业训练计划的雇员提供的现金津贴)
假期津贴年假恩恤假考试假婚假病假	是
3. 交通及车辆资助
交通资助使用公共交通工具的免费车票／乘车证泊车券	否(非金钱利益)
车辆资助免费使用车辆	否(非金钱利益)
以现金形式车辆资助燃油维修开支代雇员支付其车辆的登记费及牌照费	是(雇主为雇员工作便利而支付的现金) 是(雇主为雇员工作便利而支付的现金)
4. 佣金
按交易额、数目或工作项目计算	是
5. 小费
由雇主收取的小费	是(指经雇主收取的小费，及帐单中所包含的服务费（包括顾客以信用咭签帐时另给的小费）。款项其中一部分或全部会由雇主分发给雇员
非由雇主收取的小费	否(指顾客直接给雇员的小费、放入小费钱箱或结帐时给予的零钱。（雇主不会干预小费的收取及分配））
6. 员工福利
结婚馈赠	否
假日旅游套餐	否(非金钱利益。由雇主支付的旅费，包括交通、食宿等费用)
即场享用的膳食	否(非金钱利益)
以代用券形式提供膳食	否(非金钱利益)
7. 法院判定的偿金／终止雇用的款项
由法院或审裁处判定为「工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴」的款项	是
代通知金	否(不属有关入息的定义（即工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴）中任何一类的支出)
遣散费	否(有关入息的定义指明不包括这类款项)
长期服务金	否(有关入息的定义指明不包括这类款项)
8. 其他
股息收入	否(股东收取的投资回报)
认股权	否(非金钱利益)
认股权的利益兑现	否
发还的医疗费用	否(根据雇主为雇员购买的保险，由第三者而非雇主向雇员支付的款项)
由雇主为雇员直接支付的医疗开支	否

月薪雇员

一般而言，供款日为每月的第10日。例如，9月份粮期的供款应在10月10日或之前支付给受托人*。

就新雇员的首次供款，雇主应在雇员受雇满60日所在的月份完结後的下一个供款日（每个月的第10日）或之前，把供款支付给受托人*。

如供款日是星期六、公众假日、烈风／黑色暴雨警告日或积金易平台暂停运作的日子（而暂停对雇主执行的责任有影响）^#，供款日将顺延至该日之後的第一个并非星期六、公众假日、烈风／黑色暴雨警告日或积金易平台暂停运作的日子（而暂停对雇主执行的责任有影响）^#。

就本年各个月份的供款日，请浏览「强积金供款日」年历。年历设有电子版，供Android及iOS用户将「强积金供款日」年历加入电子行事历。

雇主供款期

供款期一般是指粮期。雇主的供款，应从雇员受雇首日开始计算。

雇员供款期

雇员享有免供款期，即他们无须为雇用期首30日作出供款，亦无须：

在免供款期後的首个不完整粮期（如雇员的粮期是一个月或少於一个月）作出供款；或
就受雇第30日的月份（如雇员的粮期多於一个月）作出供款。

例子

D小姐的受雇首日是6月5日。由於她在受雇的首30日享有免供款期，因此雇主不应在该30日内（即6月5日至7月4日）所赚取的入息，扣减强积金供款。

此外，由於她受雇的第30日在7月份（免供款期会伸延至紧接该30日後的不完整粮期末），因此亦无须为7月份作出强积金供款。雇主只应从D小姐的入息扣除8月供款期的供款，并在9月10日或之前把供款支付给受托人。

由於免供款期并不适用於雇主，雇主为D小姐作出的供款应从她的受雇首日（即6月5日）起计算。

付款结算书清晰列明每名雇员的有关入息，以及雇主与雇员的供款款额。受托人*会按结算书所示，将供款分配至每名雇员的帐户。

雇主何时须提交付款结算书？

雇主在每次向受托人*支付供款时，须同时向受托人*提交一份付款结算书。

提交形式

书面：受托人*提供预先印制的付款结算书，让雇主无须每月制备文件。

电子形式：受托人*提供软件，方便雇主准备付款结算书并透过互联网提交。

注意事项

即使受托人*没有提供预先印制的付款结算书或电脑软件，雇主都必须自行填妥结算书。

如雇员於某一月份没有有关入息，仍须填写吗？

即使个别雇员该月没有入息，付款结算书上都需要填报「$0」，或根据个别受托人*的指示在付款结算书上填写资料。

每月供款纪录

雇主每月向受托人*支付供款後，应在七个工作日内向雇员提供一份列载下列资料的每月供款纪录：

雇员的有关入息款额
雇主及雇员的强制性供款款额
雇主及雇员的自愿性供款款额（如有）
供款支付给受托人*的日期

周年权益报表

强积金受托人*须在每个财政期终结後三个月内，向雇员提供一份周年权益报表。

周年权益报表须包括：雇主为雇员在该年度所支付的供款总额、该年度开始及终结时的强积金价值，以及帐户盈亏。

雇员的责任

雇员应不时查阅供款纪录，确保雇主有准时作出供款，而且款额正确。

雇员的权利

雇员可以直接联络受托人*，覆核帐户资料。受托人一般会提供不同的途径，例如热线、网页、自动柜员机及顾客服务中心等，让雇员查阅帐户资料。

雇员投诉方法

如雇员怀疑雇主没有作出供款，可先向雇主或受托人*了解情况，以免误会。如果拖欠供款情况属实，雇员应立即向积金局投诉。

^# 只适用于已加入「积金易」平台的强积金受托人及其计划

* 强积金受托人及其计划将依次序逐一加入「积金易」平台。当计划加入「积金易」平台后，积金易公司将使用「积金易」平台执行计划下的行政工作，为雇主、计划成员及自雇人士提供计划行政服务及处理服务指示。届时，雇主、计划成员及自雇人士可透过「积金易」平台管理您的强积金，而无须再向强积金受托人提交服务指示，而「积金易」平台将直接提供有关信息及/或文件给您。就强积金计划加入「积金易」平台的日期及相关信息，可浏览「积金易」平台网站（www.empf.org.hk）。

饮食业及建造业受雇少於60日的雇员 (临时雇员)

如雇主安排临时雇员参加集成信托计划，须注意以下事项：

雇主须依照一般雇员的方法计算供款
临时雇员并没有免供款期
雇主须在每个供款期(即使供款期短於一个月)完结後10日内作出供款。如供款日是星期六、公众假日、烈风／黑色暴雨警告日或积金易平台暂停运作的日子（而暂停对雇主执行的责任有影响）^#，则供款日顺延至该日之後的第一个并非星期六、公众假日、烈风／黑色暴雨警告日或积金易平台暂停运作的日子（而暂停对雇主执行的责任有影响）^#。
雇主在每次向受托人*支付供款时，须同时向受托人*提交一份付款结算书。
雇主亦须向雇员提供「每月供款纪录」及备存供款纪录。

如雇主安排临时雇员参加行业计划，供款计算方法则与参加集成信托计划的临时雇员不同，详情请参阅行业计划。

# 只适用于已加入「积金易」平台的强积金受托人及其计划