資訊中心

在强积金制度下，雇员在转职後，可将原有强积金户口内的结余（法例称累算权益），转移到新雇主的强积金计划户口内。

强制性公积金计划管理局（积金局）发言人解释：「雇员受雇满六十日并参加了新雇主的强积金计划，他们只须填妥一份特定表格『计划成员资金转移申请表』，便可安排把累算权益转移到新计划之户口内。有关表格可直接向受托人或到积金局索取，亦可从积金局网页（https://www.mpfa.org.hk/）下载。」

发言人提醒雇员，表格填妥後应尽快交回新受托人处理。权益转移完成後，雇员分别会收到由原有受托人发出的「转移结算书」及由新受托人发出的「转移确认书」。

除了转到新雇主的强积金计划外，雇员亦可把累算权益保留在原有受托人的计划内，或选择另一个强积金受托人。雇员如作出以上两个选择，必须开设一个保留帐户，处理有关的累算权益。

发言人说：「强积金是在职人士的退休保障，除某些特定情况外，法例规定雇员须年满六十五岁才可提取。不过，雇员一生可能转职多次，他们应清楚认识转移累算权益的相关手续。」

为使雇员更了解有关强积金转移手续的详情，积金局特别印制一份「强积金雇员转工须知」小册子，由明日（八月二十七日）开始在各区民政事务署、劳工处及积金局办事处免费派发。单张的全文亦可从积金局网页下载。

市民如有任何查询，可致电积金局热线二九一八○一○二。

－完－

2001年8月26日