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强制性公积金计划管理局(积金局)今日(8月1日)开会检讨员工薪酬，在考虑经济及社会情况後，决定削减员工薪酬，减幅为总薪酬开支4.2%。

董事会原订在今年三月进行一年一度的员工薪酬检讨。由於政府聘请顾问就公营机构高层人员薪酬进行调查，检讨顺延至报告发表後进行。董事会今日讨论报告的建议，并接纳报告中提出的原则。

董事会虽然理解，积金局高层的薪酬条件与检讨报告提出的原则及结论吻合，并且对积金局在2001-02年度的工作表示满意，但考虑到目前经济及社会因素，决定削减员工薪酬，节省约五百万元。

董事会欣悉顾问报告中建议公营机构高层人员薪酬应包括固定及浮动部份。事实上，自成立以来，积金局已全面采用浮动薪酬机制。

积金局主席李业广说 ：「浮动薪金是员工薪酬的组成部份。在这个制度下，部分薪金是要视乎积金局整体工作效益及个别员工表现而决定是否发放。」

－完－

2002年8月1日