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强制性公积金计划管理局（积金局）日前派员巡查不同商场的多家零售商户，除提醒店舖负责人为雇员供强制性公积金（强积金）乃雇主责任，亦向雇主及员工传递有关强积金的责任和权益的讯息。
 
积金局巡查零售店舖时，检视了雇主有否遵守强积金法例，包括为雇员登记参加强积金计划及作出供款。积金局职员同时向他们派发宣传单张及小册子，传递有关强积金的资讯和雇主须留意的事项。
 
积金局一贯重视保障计划成员的权益，过去一直透过不同途径广泛宣传与强积金相关的资讯，亦积极跟进所有涉嫌损害雇员强积金权益的个案。
 
积金局在过去三年，共主动巡查超过6,000间机构；并透过不同跟进行动，成功为雇员讨回逾$4亿的强积金供款。


积金局希望藉此提醒雇主，除了获豁免人士¹外，必须为其雇员登记参加强积金，及在强积金供款日或之前交妥供款。雇员包括做暑期工的学生，无论全职或兼职、每星期工作多少天或多少个小时，只要他年满18至64岁，并受雇满60日，雇主便须在他受雇的第60日或之前，为其登记参加强积金计划。
 
倘若雇员怀疑雇主无为其登记参加强积金计划，或为其作出供款，应立即向积金局举报，积金局的热线电话是2918 0102。
 
根据法例，若雇主没有安排雇员登记参加强积金计划或没有准时作出供款，一经定罪，最高可被罚款$450,000及监禁四年。於2016-17年度，分别有293宗因拖欠强积金和37宗因没有安排雇员参加强积金计划被判罪名成立的个案。
 
上月，一名公司董事因没有根据法庭作出的判令，向积金局支付拖欠其雇员的强积金及附加费，违反强积金法例，被法庭判处监禁21日，成为首宗因拖欠强积金而被判监禁的个案。相关公司早前亦已被罚款$20,000。