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积金局主席黄友嘉博士今日（11月3日）发表最新一篇网志，指近月本港的社会及经济充斥着负面的气氛，很多企业纷纷表示经营困难，而不少雇主都认同员工的支持在这时刻至为重要。雇主如能为雇员退休生活未雨绸缪，以额外强积金供款作为员工福利，有助提高他们的归属感。

黄友嘉博士表示，雇主为员工的退休生活作额外付出近年明显上升，在2018年，全港共有16,100名雇主向雇员的强积金计划作出雇主自愿性供款，涉及金额超过$100亿（较2017年的$89亿增加13%），令超过35万名雇员受惠。

面对当前不明朗的市况，他亦鼓励打工仔做好风险管理。除了定期审视及按需要调整个人的强积金投资组合外，按照个人的人生阶段、投资目标及可承受风险能力等因素，作出合宜的投资配置。计划成员应妥善将退休资产分散投资，切勿过份倚重单一市场或地区的基金。

对於不谙投资策略或无暇处理强积金的打工仔，可选择符合分散投资原则的预设投资策略（「预设投资」），分散地区及资产类别的风险，并以「随龄降险」的模式，以减低成员於接近退休年龄时所要面对的风险。自2017年推出以来，「预设投资」的表现一直不俗。截至今年9月底，「预设投资」旗下的「核心累积基金」和「65岁後基金」在过去一年的回报分别录得3.4%和7.7%，跑赢同类型的混合资产基金。

如欲阅读全文，请浏览「积金‧志」。

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2019年11月3日