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积金局一贯重视保障计划成员的权益，过去一直透过不同途径广泛宣传与强积金相关的资讯，亦积极跟进所有涉嫌损害雇员强积金权益的个案。积金局早前就派员巡查不同商场的多家零售商户，检视雇主有否遵守强积金法例，包括为雇员登记参加强积金计划及作出供款，同时向他们派发宣传单张及小册子，传递有关强积金的资讯和雇主须留意的事项。

积金局在过去三年，主动巡查超过6,000间机构；并成功为雇员讨回逾$4亿的强积金供款。

积金局希望藉此提醒雇主，除了获豁免人士外，必须为其雇员登记参加强积金，及在强积金供款日或之前交妥供款。无论雇员是全职或兼职、每星期工作多少天或多少个小时，只要年满18至64岁，并受雇满60日，雇主便须在他受雇的第60日或之前，为其登记参加强积金计划。

倘若雇员怀疑雇主无为其登记参加强积金计划，或为其作出供款，应立即向积金局举报。

根据法例，若雇主没有安排雇员登记参加强积金计划或没有准时作出供款，一经定罪，最高可被罚款$450,000及监禁四年。於2016-17年度，分别有293宗因拖欠强积金和37宗因没有安排雇员参加强积金计划被判罪名成立的个案。

若雇主拖欠供款，除了缴付欠款外，亦必须支付相等於拖欠供款金额5%的附加费。如雇主未有在供款日或之前交妥供款，应即时联络受托人安排一并支付欠款及附加费，无须等待积金局发出「强积金欠款及附加费缴款通知书」。附加费会全数拨入有关雇员的强积金帐户。

雇主可於积金局网站参考《雇主手册》，以了解更多雇主的强积金责任。