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在强积金制度下，雇主负责选择一个或以上强积金计划予其雇员参加，同时亦有权转换计划。如果雇主决定转换计划，雇员在旧计划的强积金必须转移至新计划吗？

雇主若选择另一个强积金计划，可要求雇员把其在原计划内的强积金转移至新计划。如果雇员希望将已累积的强积金保留在原有计划，雇员可以考虑在原计划开立一个个人帐户，透过雇员自选安排，把其雇员强制性供款部分的强积金转移至该个人帐户。

如果雇员决定这样做，我们建议他先跟雇主和相关受托人详细了解两个计划之差别和有关手续等，亦必须清楚哪部分的强积金可以转移。如有疑问，请尽快联络所属受托人。

虽然雇主有权转换强积金计划，但积金局鼓励雇主，在转换计划前，先和雇员商量，了解他们的需要。在评估受托人是否合适时，雇主可以考虑受托人的服务范畴和水平，他们提供产品的多寡、是否切合雇员的需要、相关收费等。

雇主可以透过不同的工具货比三家，例如利用积金局网站上的受托人服务比较平台，比较市场上各受托人的服务，或透过局方的收费比较平台，比较市场上所有强积金基金的收费及表现。雇主更可邀请不同受托人向员工作出简介，与雇员一同了解计划详情。雇主即使转换到另一个计划，日後亦应定期检讨新受托人提供的服务和计划的投资表现。

其实雇主可以参加多於一个强积金计划，给雇员更多选择，挑选最切合其个人需要的计划及基金。