资讯中心

初入职的打工仔，很多时都会经历试用期，可能是三个月，甚至更长。那雇主在期间需要为你供强积金吗？
 
事实上，除了获豁免人士外，无论你是全职或兼职，只要你是年满18岁至64岁，雇主便须在你受雇的首60日内，为你登记参加强积金计划。换言之，若你受雇满60日或以上，无论试用期是否完结和表现是否及格，雇主亦须为你登记参加强积金并作出供款。不过，60日的雇用规则并不适用於从事建造业及饮食业的临时雇员，因这两个行业的雇员经常以短期形式受雇，强积金制度下特别设立了行业计划，为相关雇主及其临时雇员提供更简便的强积金安排。
 
那麽，是否由入职第一个月就要开始供强积金？就一般雇员而言，雇主须从雇用期首日开始作出雇主部分的强制性供款，但雇员则享有免供款期，无须为雇用期首30日，及紧接该30日免供款期後的首个不完整工资期作出雇员部分的供款（如雇员的工资期是一个月或短於一个月）。
 
举例说︰俊杰於6月16日加入一间贸易公司担任文员，试用期为三个月，粮期是每月的最後一天。

由6月16日至7月31日为俊杰的免供款期，他无须在此段期间作出供款。他的供款会由8月1日开始计算，并将於其8月的薪金中扣除雇员部分的供款。

至於雇主则必须在俊杰受雇的第60日（即8月14日）或之前，为俊杰登记参加强积金计划；而在计算雇主部分的供款时，就须由俊杰上班的首天起（即6月16日）开始计算，并於俊杰受雇满60天的下一个月的第10天（即是9月10日）或之前，作出第一次雇主部分的供款。