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积金剧场

刚大学毕业的Connie在6月5日第一日上班，除了要把握机会认识新同事，建立良好的人际关系外，她亦应该了解清楚强积金的基本条款和资料，例如参加强积金计划的安排。首先，Connie的雇主须於8月3日（即从她的受雇日起期计第60个公历日）或以前为她登记参加强积金计划。这里所指的60日雇用规则是指公司与Connie维持雇佣关系的时期，而非指自Connie受雇日期起计的工作日数。除非双方雇佣关系在受雇第60日前终止，否则公司必须安排Connie登记参加强积金计划。

「60日」的规定
根据法例规定，不论初登职场或转工，只要年满18岁至64岁的雇员或自雇人士，都必须参加强积金计划和作出供款。雇主同时亦有法定责任为雇员登记强积金计划和安排供款。

打工仔必须留意，雇主必须在雇员受雇首60日内为其登记参加强积金计划。（此规则不适用於从事建造业及饮食业俗称「炒散」的临时雇员，因为他们通常都是按日雇用，或雇用期少於60日的雇员，即使只受雇一日，雇主亦须为他们登记参加强积金计划。）

最後登记限期遇上红日怎麽办?
假如第60天的强积金登记限期碰巧是星期六、公众假期、烈风警告日（即热带气旋警告八号或以上信号）或黑色暴雨警告日，最後登记限期将会顺延至下一个工作日。

试用期内需要登记强积金吗?
Connie与一般新入职同事一样，都有试用期，但试用期对60日的雇用期规则并没有影响。以Connie的情况为例，即使她在8月3日仍未完成试用期，其雇主仍须在该日或之前安排她登记参加强积金计划。

对打工仔来说，正确认识强积金制度，加深理解自身应有权益，才可踏出策划未来理想退休生活的第一步。公众可在网上免费阅览及下载积金局新推出的《强积金雇员百科》，了解更多他们须注意的权益和义务等。