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过去半年，不少打工仔因受疫情影响而开工不足，有人因而靠「炒散」（又称散工）帮补生计。关心退休保障的工友可能会问，究竟俗称散工或「炒散」的临时雇员会是否同样受强积金保障？ 

我是否临时雇员？
「炒散」在饮食业或建造业十分常见，从事这两个行业、年满18岁至64岁的临时雇员，若由雇主按日雇用或雇用期少於60日，即使只是受雇一天，雇主也须为临时雇员作出强积金安排。或有人会以为饮食业及建造业的散工，都必须符合《雇佣条例》下「418」规则（即连续受雇於同一雇主四星期或以上，而每星期至少工作18小时），才需要参加强积金行业计划。实情是，登记参加强积金行业计划的散工并不受「418」规则所限。 

雇主如何安排散工参加行业计划？
由於临时雇员流动性较高，若他们每次转工也要开立强积金帐户的话，无论对打工仔或雇主都会相当不便。因此，强积金制度特别为饮食业或建造业这两个行业设立强积金行业计划，并由特定的行业计划受托人提供服务。

如雇主聘用的临时雇员没有预先在雇主选定的行业计划开立帐户，该雇主必须在雇员受雇的首10日内，将填妥的雇员登记表格交回所属的行业计划受托人，以安排雇员参加计划。

散工自行开设「散工卡」 方便又快捷
除雇主可安排从事建造业及饮食业的临时雇员参加行业计划外，临时雇员亦可自行到指定的两间行业计划受托人开设临时雇员户口，开立了临时雇员户口的雇员会获发一张强积金行业计划成员证（俗称「散工卡」）。临时雇员可透过两间指定受托人公司的网上平台，随时随地登记参加其强积金行业计划。

不同的雇主均可以根据该行业计划「散工卡」上的强积金户口号码或临时雇员编号，为临时雇员供款。有「散工卡」的工友亦无须每次转工都开设新帐户，又可集中管理自己的强积金投资组合，并可监察雇主有否为自己作强积金供款，受托人会适时向参加计划的临时雇员发放强积金讯息。

若想了解更多行业计划的资讯，可在网上免费阅览及下载积金局新推出的《强积金雇员百科》。