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根据政府公布的最新数字，本港去年12月至今年2月经季节性调整的失业率攀升至7.2%，达17年来高位，可见持续超过一年的新型冠状病毒疫情，对各行各业都造成受严重打击，打工仔更是首当其冲。万一不幸被解雇，根据《雇员条例》，合资格的雇员可以获发长期服务金／遣散费¹。作为打工仔，一定要清楚了解有关安排，以保障自己的权益。

抵销金额如何计算？

根据现行法例，雇主可利用雇主为雇员作出的强积金供款所产生的累算权益，抵销向雇员支付的长期服务金／遣散费，但须注意的是，雇主可从雇员帐户抵销的款额，不应多於向他们支付的长期服务金／遣散费款额。换言之，如雇主供款所产生的强积金不足以全数抵销长期服务金／遣散费，他必须向雇员支付不足的余额。另外，如雇主供款所产生的强积金多於长期服务金／遣散费款额，在抵销後所剩余的款额必须保留在雇员的帐户内，并归属於雇员。详情可参考以下例子：

情况一：如雇主供款所累积的强积金多於长期服务金／遣散费的款额，在抵销後所剩余的款额必须保留在雇员的帐户内，并归属於雇员。

情况二：如雇主供款所累积的强积金不足以完全抵销长期服务金／遣散费，雇主必须向雇员支付不足的余额。

抵销的方法 

一般而言，如雇主已向雇员支付全部长期服务金／遣散费，雇主会要求雇员书面确认已收妥款项，然後再向受托人申请抵销款项。虽然雇主向受托人申请抵销款项并无时间限制，但雇主应在支付长期服务金／遣散费後尽快提出申请。

如雇主未能向雇员支付长期服务金／遣散费，雇员可直接向受托人提交书面申请，以提取在帐户内由雇主供款所产生的强积金。受托人将要求雇员提供证据，以证明他们有权获发长期服务金／遣散费，而雇主并未发放有关款项。雇员可要求雇主发出附有雇主授权签署及公司印章的信函作为证明，并标明有关金额。

请谨记，雇员及雇主双方均应保存所有与长期服务金／遣散费有关的文件及纪录，以便日後向受托人申请抵销款项。

_{1 有关长期服务金／遣散费的支付条件及计算方法，可以浏览劳工处网页www.labour.gov.hk}