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积金局一年一度的「积金好雇主」嘉许计划，旨在促进雇主履行强积金责任，并表扬致力保障及加强雇员退休福利的模范雇主。今届计划已经踏入九周年，以「雇现在‧顾未来」为主题。即使过去三年受到疫情困扰，但获奖的公司及机构数目仍然连续九年创新高，反映越来越多雇主关顾员工的退休福利。今届一共有2,134间公司及机构获得嘉许，比上一届增加12%，当中更有326间公司或机构为首次参加，占获奖人数的15%。

计划自2015年举办以来，已近3,100名雇主获此殊荣。要成为「积金好雇主」，雇主需要符合以下三项条件，包括（一）参加强积金计划一年或以上、（二）为雇员参加计划及准时供款及（三）提供额外退休保障，例如多於一个强积金计划、为雇员作自愿性供款，或提供其他与强积金有关的退休福利。

事实上，据积金局的数据显示，於2022年，有近2万名雇主为员工作自愿性供款，超过41万名雇员受惠，供款总额超过$146亿，可见香港越来越多雇主重视雇员的退休福𧘲，更愿意投入额外的强积金供款，加强雇员的退休保障。

为员工作自愿性供款，得益的不仅是打工仔女，老板更加可藉此留住好员工，创造双赢局面。近年有不少调查结果亦显示，除了薪金、福利，打工一族亦十分看重企业提供的退休保障，所以雇主在员工退休保障上多行一步，有助增加挽留及吸引人才的优势。

「积金好雇主」嘉许计划将迈向十周年，如雇主在2023-24计划年度内符合指定条件便有机会获嘉许，积金局将会适时公布详情，并呼吁雇主尽早为员工退休福祉多行一步。！2022-23年度的嘉许名单可参阅「积金好雇主」专页。