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「公积金」的正式名称是职业退休计划。很多机构为员工提供强积金计划外，亦有一些机构提供「公积金」予员工选择。虽然强积金与「公积金」两者都是退休保障计划，但运作上则各有不相同。

雇主须为新入职雇员提供选择
简单而言，如果雇主同时提供强积金及获强积金豁免的「公积金」，而该「公积金」亦接纳新的雇员加入成为成员的话，雇主必须在新雇员入职的10天内，向新雇员提供强积金及「公积金」的选择及比较资料让新雇员参考及作出选择。比较资料包括供款期、归属比例、累算权益的可调动性或可转移性、投资基金的选择、管理费用的承担者等。

新雇员可根据这些资料作出适合自己退休计划的决定，在入职30天内二选其一并将决定通知雇主，否则将被会被当作选择参加强积金计划。而雇主须在雇员受聘满60天内为该雇员登记参加计划。

供款安排由雇主厘定
「公积金」的供款安排有别於强积金。强积金规定雇主及雇员每月需按雇员的有关入息作5%的供款，然而「公积金」是雇主自愿为雇员提供的退休福利，其供款细则由雇主厘定，供款可由雇主单方面作出，或由雇主及雇员共同作出。

至於「公积金」的供款到期日就一般由雇主决定，如果雇主或有关计划没有指明供款日期，就会自动定作每个供款月的第10日。

无论雇员参与强积金或是公积金，雇主都必须准时供款。如果雇主没有在供款到期日之前为雇员的「公积金」计划缴交供款，积金局作为职业退休计划注册处处长会发出付款通知书，并按欠款的时间徵收15%至20%的附加费，而所收回的供款及附加费将分配予各受影响成员。如果雇主继续欠款，积金局会展开法律程序，以保障雇员的退休权益。