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现今世代不少年青人对自己事业规划都满有想法，并勇於创业，一尝做「老板」的滋味。在创业初期，创业者固然忙得不可开交，由开店、入货、销售、招聘等都要亲力亲为。另一项同样重要的工作，是履行雇主责任，为雇员登记参加强积金计划，并每月按时作出供款，以保障他们的退休储备。

为了让各位新晋「老板」更易掌握处理强积金事宜，积金局准备了四大积金锦囊以供参考：

锦囊一：善用积金局网上工具
雇主为雇员拣选强积金受托人和计划时，应考虑受托人的服务范畴和水平、计划及基金的数量和收费，以及所拣选的强积金计划是否切合雇员需要。雇主亦可以提供多於一个强积金计划，让雇员更有弹性去选择适合其个人投资目标的计划。

雇主在考虑上述因素时，可以参考积金局提供的网上工具，例如「受托人服务比较平台」，以比较市场上各强积金受托人旗下的服务，包括基金选择、转移强积金权益、查询和联络途径等基本而重要的资料。至於要比较不同强积金基金的表现、收费和投资风险等资讯，可参考「强积金基金平台」，协助雇主选择更具竞争力的强积金计划及基金。

锦囊二：邀请受托人作现场讲解
除了自行查阅相关资讯外，雇主在选择强积金计划时，可以安排有关受托人到公司举行简介会，协助员工了解各受托人的服务范围及所提供的强积金计划详情，以便员工向雇主反映意见并在选择计划时作参考。而雇主亦可以透过参考受托人提供的《主要计划资料文件》、《强积金计划说明书》及《基金便览》等，更深入了解个别计划的详情。

锦囊三：预留时间让雇员了解及比较强积金计划
雇主选择计划後，应尽快向新入职雇员提供登记表，让雇员有足够时间了解强积金计划下所提供的基金，及决定投资哪些基金。如雇员没有在表格上注明基金选择，其供款将会按计划的预设投资策略进行投资。

锦囊四：切勿忘记自己的强积金权益
此外，现时不少创业者都是「打自己工」，这类型 「老板」亦被视为自雇人士，和一般打工仔一样都要供强积金。一般而言，独资经营者及合夥公司的合夥人均属於自雇人士，均须自行参加强积金计划并作出强制性供款。假如同时是自雇人士及雇员，便须就两个身分分别参与强积金计划，而两者的供款须分开计算，不可合并。