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现时在俗称强积金「半自由行」的「雇员自选安排」下，打工仔女可以在每年为现职供款帐户内的雇员强制性供款累积而来的强积金进行一次转移，一笔过转到自选的强积金计划。

而实现强积金「全自由行」，一直都是积金局的目标，因为这项改革措施容许打工仔女将雇主强制性供款的累算权益转移至自选计划，有助提高打工仔女管理强积金的自主权及灵活性，同时可以激活强积金市场竞争，从而为打工仔女提供更佳的退休保障。所以早前行政长官在《2024年施政报告》中宣布落实强积金「全自由行」，并交由积金局研究具体方案，积金局必定会全力配合，务求做好有关的工作。 

消除推行强积金「全自由行」的主要障碍

以往受限於目前的「对冲」安排，现职雇主强制性供款累积而来的强积金可以抵销遣散费／长期服务金（长服金），雇主需要知道由他们作出供款的所在，以及能够向有关受托人查实可用作「对冲」遣散费／长服金的强积金款额。因此，强积金「半自由行」现时未能让打工仔女转移由现职雇主强制性供款累积而来的强积金。

而随着政府宣布於明年5月1日实施取消「对冲」安排，变相消除了推行强积金「全自由行」的主要障碍。

「全自由行」有甚麽好处？

以一位将会在2026年7月踏入社会工作的「职场新鲜人」为例，由於届时「对冲」安排已取消，该份工作的强积金帐户中，不论是雇主还是自己作出的强制性供款，都可以「全自由行」，转移至自己心仪的强积金计划。

至於现时已经在职场的打工仔女，日後若转换新工作，新工作的强制性供款就会完全不可用作对冲，因此都可以「全自由行」。当强积金「全自由行」实施後，打工仔女现职期间累积的强制性供款中，可以自由转移的比例将由现在约50%逐步提升到100%。

强积金「全自由行」亦有助激活强积金市场竞争，促使受托人继续降低收费、提升基金表现和服务质素。积金局将会全力支持政府研究落实细节、谘询公众和修订法例，并进行相关的宣传教育工作，希望在合适时间尽快推出强积金「全自由行」，为打工仔女提供更佳的退休保障。