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雇员在入职时，雇主会为他们登记参加强积金计划，不过，部分计划成员可能误以为一旦参与雇主所提供的强积金计划後，所有供款必须留在该计划，无法转换。积金局提提你，计划成员可以运用俗称「强积金半自由行」的「雇员自选安排」，将雇员供款部分转去心仪的强积金计划。

在「雇员自选安排」下，雇员可以每年一次自行选择将现职强积金计划供款帐户内，雇员强制性供款所累积的强积金，转移至自选的强积金计划。这项措施旨在为雇员在选择受托人及强积金计划方面，带来更大的自主权，从而更积极管理自己的强积金投资。这项措施亦有助促进强积金市场的竞争，从而令受托人加强其服务、创造减费空间。

不过大家要注意，雇主强制性供款部分并不可透过「雇员自选安排」转移。至於雇主及雇员的自愿性供款能否转移，则视乎原本计划内的管限规则而定。此外，即使计划成员行使了「雇员自选安排」的转移权，随後每个粮期的新供款，包括雇主及雇员部分，雇主仍须依旧存入沿用的受托人及计划内，而不是计划成员所拣选的新受托人及计划。

最後提醒大家，在作出转移决定前，应详细考虑自己的个人需要、风险承受能力及个人投资目标，并衡量产品（强积金计划及基金）、受托人服务和基金收费等，切忌盲目根据市场短期波动，「为转而转」。计划成员亦要留意，由於转移权益的过程涉及基金买卖，过程中由原计划受托人沽出基金至新计划的受托人买入基金期间，一般需时约六至八个星期。随着「积金易」平台即将启用，届时转移强积金的行政程序将会自动化，整个程序有望缩短至一至两个星期。