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打工仔女过去一年辛勤工作，收到花红和双粮当然会奖励自己食大餐、去旅行，不过大家亦可以考虑善用这笔资金「奖励」未来的自己。

我们一直鼓励打工仔女在强制性供款之外作自愿性供款，其中强积金可扣税自愿性供款（Tax-deductible Voluntary Contributions （TVC））就是透过税务优惠，鼓励打工仔女额外供强积金，享受扣税优惠，同时加强退休保障，一举两得。而且TVC的灵活性高，打工仔女可不定期、不定金额灵活供款，亦可以因应个人情况随时增加、减少、停止或重新开始供款。

如果打工仔女想善用花红和双粮作TVC供款，可首先在任何有提供TVC的强积金计划开立帐户，及直接向强积金计划作出供款，不用经雇主安排。再提提大家，越早开始储蓄或投资，滚存时间越长，复息效应的威力便越显着。

另外，根据强积金法例，雇员及雇主双方须分别向强积金帐户作出雇员有关入息的5%的供款，而有关入息则包括任何工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴。所以除了月薪须扣除强积金供款外，年终花红或双粮亦属於「有关入息」，须计算强积金供款。

强制性供款设有上下限。强积金供款的最高「有关入息」水平目前为$30,000，每月的供款上限是$1,500。如果你的月入超过$30,000，即使你获发花红或双粮，你在该月的强积金供款仍是$1,500；但如果你的月入低於$30,000，当你获发花红或双粮，强积金供款便要按5%算而相应增加。你可查核雇主发给你的供款纪录，了解雇主有没有为你的花红或双粮作强积金供款。

此外，有些公司年终会安排联欢活动，或会举行抽奖，当中可能包括现金或现金礼券。由於这些现金或礼券是以抽奖形式送出，并非因雇员工作而获得的报酬，因此并不符合「有关入息」定义，无须纳入为「有关入息」，雇员亦无须为此作强积金供款。