执法

人物：

A女士(甲公司美容师） 
B先生(甲公司独资经营者）
C女士(乙公司独资经营者）

个案内容
A女士向积金局投诉，指B先生有安排她登记参加强积金计划，但有关登记手续是在有关特准限期（即A女士受雇满60日）到期日的三个月後才办理。

A女士表示，B先生每月均从她的薪金中扣除5%作为雇员部分的供款，但却从没有替她将供款支付予其强积金受托人。B先生亦从没有为她作出雇主部分的供款。

积金局的调查及执法行动
积金局收到投诉後随即展开调查，并要求B先生与局方会面及提供相关资料。B先生否认曾聘请A女士，更坚称A女士是由另一独资经营者C女士（乙公司）所聘请。根据商业登记署的资料，甲公司的地址除B先生的商业登记外，另有乙公司的商业登记纪录。然而，乙公司的商业登记手续是在A女士离职後才办理。此外，在A女士的强积金登记表格上，B先生亦擅自更改了A女士的入职日期，以配合乙公司的成立注册日期，令人以为A女士是乙公司所雇用的。

明显地，这是雇主B先生的故意安排，以逃避法律责任，而有关行为亦损害了A女士应有的强积金权益。积金局徵询了法律意见後，决定检控B先生没有在A女士受雇首60日内为她登记参加强积金计划，以及没有为她作出相关的供款。

最後法庭裁定B先生罪名成立，被判60小时社会服务令。裁判官的判词指出，法庭有责任向公众发出清楚讯息，令公众明白，类似的犯法行为属严重罪行，故必须判以较具阻吓性的刑罚，以打击有关罪行。

认识《强积金法例》

安排雇员登记参加强积金计划及作出供款

雇主必须为所有年满18岁至64岁的全职及兼职雇员，於其受雇首60日内为其登记参加强积金计划（部分获豁免人士除外)。自雇人士亦必须在成为自雇人士的首60日内登记参加强积金计划。

另外，强积金制度下特设行业计划，供建造业及饮食业的雇主及雇员参加。建造业及饮食业的临时雇员（即按日雇用或雇用期少於60日的雇员），即使只受雇一天，雇主亦必须为该雇员作出供款。

法律後果及惩处

雇主没有为雇员登记参加强积金计划或为雇员作出强积金供款，即属违法，最高可被罚款$35万及监禁三年。雇主如在雇员的入息中扣除供款後没有把供款支付予强积金受托人，最高可被罚款$45万及监禁四年。

人物：

D先生(侍应） 
E女士(甲有限公司、乙公司和丙公司负责人）

个案内容
D先生向积金局投诉他的前雇主E女士，指她每月均从他的薪金中扣除5%作为强积金供款，但却从没有替他将供款支付予强积金受托人。D先生表示在受雇期间，公司曾多次更改名称，分别是甲有限公司、乙公司及丙公司，但D先生已忘记公司在何时更改名称，只记得不论是哪一间公司雇用他，均由E女士聘请及安排工作。

积金局的调查及执法行动
积金局收到投诉後随即展开调查，证实E女士是甲有限公司的经理，同时亦是乙公司和丙公司的独资经营者。根据相关强积金受托人及积金局的资料，甲有限公司及丙公司曾为D先生登记参加强积金计划，却从来没有替他作出供款，而乙公司则从来没有安排他参加任何强积金计划。

E女士表示她只是甲有限公司的经理，而不是负责人；至於乙公司和丙公司，由於已结束营业，因此再没有资金作出供款。

虽然E女士只是甲有限公司的经理，但该公司因她的同意或疏忽，在无合理辩解的情况下，只为D先生登记参加强积金计划而没有为他供款，因此违反了《强积金条例》。同样地，E女士作为丙公司的独资经营者，亦没有为D先生供款，因而再次违反条例。

此外，E女士作为乙公司的独资经营者，没有在D先生受雇首60日内为他登记参加强积金计划，因此再三违反条例。

就上述多项违规事项，积金局向E女士提出检控。经法庭审讯後，E女士被裁定以上各指控罪名成立，合共罚款$14,300。

认识《强积金法例》

安排雇员登记参加强积金计划及作出供款

雇主必须为所有年满18岁至64岁的全职及兼职雇员，於其受雇首60日内为其登记参加强积金计划（部分获豁免人士除外)。自雇人士亦必须在成为自雇人士的首60日内登记参加强积金计划。

另外，强积金制度下特设行业计划，供建造业及饮食业的雇主及雇员参加。建造业及饮食业的临时雇员（即按日雇用或雇用期少於60日的雇员），即使只受雇一天，雇主亦必须为该雇员作出供款。

法律後果及惩处

雇主没有为雇员登记参加强积金计划或为雇员作出强积金供款，即属违法，最高可被罚款$35万及监禁三年。雇主如在雇员的入息中扣除供款後，没有把供款支付予相关的强积金受托人，最高可被罚款$45万及监禁四年。

人物 : 

F先生(中港货柜车司机） 
G先生(中港运输公司负责人）

个案内容
F先生是一名中港货柜车司机，一直受聘於雇主G先生的中港运输公司。G先生要求F先生成立一家独资经营的公司，而该独资经营公司的商业登记费由G先生的运输公司及F先生平均分担。其後，G先生的公司与F先生签订承租及出租货柜车协议书，当中列明双方没有雇佣关系。G先生指F先生已是自雇人士，因此公司无须为其支付强积金供款。

F先生表示，他的职责只限於替G先生的公司驾驶货柜车运载货物，所有工作均由G先生的公司安排，他的薪金以拆帐形式计算，每月由G先生的公司以支票存入F先生的银行户口。F先生不能拒绝G先生的公司所安排的工作。此外，他工作时所驾驶的货柜车亦是由G先生的公司拥有，而G先生的公司从来没有向F先生收取租车费。

另外，与货柜车有关的一切支出，例如维修费用、汽车保险费及汽车牌照费，以及与F先生执行日常工作有关的所有支出，例如汽油费、桥路费、隧道费、过关费及入线费等，均由G先生的公司支付。F先生亦不须承担任何资本开支或财务风险，而他亦从来没有权利参与厘订G先生的公司向客户收取的费用及参与公司的管理营运。

F先生认为，他是G先生的公司的雇员，而并非自雇人士，於是向积金局投诉。

积金局的调查及执法行动
积金局即时联络G先生了解详情，并要求他提供相关文件。G先生出示与F先生签订的承租及出租货柜车协议书，声称与F先生之间并不存有雇佣关系。

之後，积金局与G先生会面，并录取了一份书面口供。在供词中，G先生否认有关控罪，并坚称F先生并非其公司雇员。

最後，积金局掌握了充分证据，决定向G先生的公司提出检控，指其作为雇主而没有为F先生登记参加强积金计划。该雇主最终在法院承认有关控罪，被裁定罪名成立，合共罚款$14,000。

认识《强积金法例》

自雇人士的定义

在强积金制度下，自雇人士是指以非雇员身分提供服务或货品来赚取入息的人士。自雇的安排并非纯粹根据雇主与雇员的协议或所签订的「自雇人士」合约而定，须视乎双方实际上是否仍存有雇佣关系。

要厘定双方关系，要考虑不同因素，例如公司对他的工作的控制权、所用设备是否由公司提供，是否须承担资本开支或财务风险等。

法侓後果及惩处

如雇主蓄意要求雇员转为「自雇人士」，而不为雇员登记参加强积金计划，将被视为逃避雇主的强积金责任。雇主没有为雇员登记参加强积金计划或拖欠强积金供款，即属违法，最高可被罚款$35万及监禁三年。雇主如在雇员的入息中扣除供款後，没有将供款支付予相关的强积金受托人，最高可被罚款$45万及监禁四年。

人物：

H先生(警卫员） 

I先生(护卫公司负责人）

个案内容
H先生受雇於一间护卫公司，工作约四个月後离职。他其後发现，护卫公司一直没有为他登记参加强积金计划，亦没有为他作出强积金供款，於是向积金局投诉。

积金局的调查及执法行动
积金局接获投诉後随即展开调查，除了搜集证据外，亦约见护卫公司的负责人I先生及要求提供相关资料。

调查发现，H先生於受雇期内，曾先後与护卫公司签订两份雇佣合约，每份合约的雇用期均为59日，而两份合约之间相隔七日。表面看来，H先生只是短暂受雇，护卫公司因此无须按《强积金条例》的规定，为H先生登记参加强积金计划及为他作出相关供款。

然而，经进一步调查後，积金局发现该护卫公司於第一份雇佣合约尚未完结前，已安排H先生签署另一份同样为期59日的雇佣合约。两份合约相隔仅七日，即俗称的「过冷河」。

H先生证实，他於「过冷河」期间仍然需要上班。积金局其後与I先生会面。I先生起初否认没有安排雇员登记参加强积金计划及拖欠供款的指控，声称H先生只是临时工，有需要才会要求H先生上班。直至积金局人员向I先生出示第二份「预先」签署的雇佣合约，他才承认犯错，但仍然辩称是由於人为疏忽才导致出错，并坚称这只是个别事件。

积金局在谘询法律意见後，决定检控该护卫公司。最後，该护卫公司在法院承认有关控罪，被裁定罪名成立，合共罚款$18,500。

认识《强积金法例》

受雇「60日」的定义（＃不适用於参加行业计划的临时雇员）

根据《强积金条例》，雇主必须为所有年满18岁至64岁的全职及兼职雇员，在其受雇首60日内登记参加强积金计划。这个「60日」的规定：

- 应按历日计算（包括假期）；
- 应按雇员和雇主的雇佣关系厘定，与实际工作日数及时数无关；以及
- 适用於全职或兼职工作。

雇主不可蓄意把雇员的雇用期分拆为每段少於60日的雇用期，藉以逃避强积金责任。假如雇佣关系实际达60日或以上，雇主必须为雇员登记参加强积金计划及供款。建造业及饮食业的临时雇员（即按日雇用或雇用期少於60日的雇员），即使受雇一天，雇主亦必须为该雇员作出供款。

法律後果及惩处

雇主如没有在雇员受雇首60日内为雇员登记参加强积金计划，即属违法，最高可被罚款$35万及监禁三年。