資訊中心

积金局主席刘麦嘉轩今日（3月26日）发表网志，表示作为世界银行提出的多支柱退休保障框架的强制性第二支柱，强积金是有足额资金的强制性供款计划，累积的金额能够支付未来向计划成员发放的退休金，不会出现政府、雇主或计划成员届时须额外出资的情况，在财政上能持续运作，亦不会因为人口老化而加重了年轻供款人的负担。 强积金制度亦同时具备自愿性第三支柱的功能（即加强自愿性储蓄），鼓励在强制性供款以外作出额外自愿性供款，进一步提升退休保障。

根据截至2022年底的临时数字，65岁或以上的人口约157万，占全港人口超过两成。刘麦嘉轩表示，很多长者过了传统退休年龄仍「有心有力」，愿意继续工作，亦有越来越多雇主看重年长员工的经验，乐意继续聘用他们。

现时雇主为其雇员作出的强积金供款可获税务扣减，上限为有关雇员的薪酬总和的15%。在2022年内，约21,400名65岁或以上的雇员获约12,500个雇主作强积金自愿性供款，供款额合共约为$3.53亿。

财政司司长在刚发表的2023-24年度《财政预算案》中建议，提高雇主为65岁或以上雇员作强积金自愿性供款的税务扣减，由现时该等开支的100%增至200%。在新建议下，雇主如为一位65岁或以上月薪$15,000的雇员按月薪作5%的强积金自愿性供款，在计算应评税利润的各项开支费用时，雇主就该雇员向强积金计划支付的自愿性供款获准扣除金额将由$9,000 提升至$18,000（即$15,000 x 5% x 12 x 200%）。假设雇主的利得税税率为16.5%，该雇主在年度内可额外节省约$1,500的税款，合共节省$2,970（即$18,000 x 16.5%）的税款。 

刘麦嘉轩认为这建议是一个三赢方案，既有助增加银发族的退休储蓄，同时让愿意提供强积金自愿性供款的雇主享有更佳的税务诱因，亦为社会释放更多劳动力。积金局会全力配合政府当局，协助政府制定有关落实细节和推行这项建议措施。

如欲阅读全文，请浏览「积金‧志」。

－完－
2023年3月26日