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积金局主席刘麦嘉轩今天（4月21日）发表网志，表示自强积金「全自由行」谘询工作于3月28日展开以来，积金局陆续收到意见，包括有回应认同谘询文件中提出的两个建议方案，能够分别顾及现有雇员和在取消「对冲」安排生效日（即2025年5月1日）或以后入职的雇员对管理强积金有更大自主权的期望，并希望积金局在推行「全自由行」前就具体方案内容继续多作解说。

刘麦嘉轩指，在2012年推出俗称「半自由行」的雇员自选安排，让打工仔女每年可将供款帐户内的雇员强制性供款从雇主参加的强积金计划，全数转移至打工仔女自选的强积金计划，让大家根据个人投资需要，选择更适合自己的计划。数据显示，2020至2024年的五年间，平均每年有$48亿的强积金透过「半自由行」转移至雇员自己选择的强积金计划，较前五年（2015至2019年）的$38亿，增长27%。截至2025年3月，「半自由行」转移个案的总数已超过100万宗，涉及金额超过$500亿。

这些数据显示，不少打工仔女熟悉并善用「半自由行」，主动管理强积金。「全自由行」正是在此基础上再进一步，并善用「积金易」平台带来的契机，让打工仔女在现职期间累积的强积金中可自由调动的部分由仅限于雇员强制性供款，扩展至全数强制性供款（即包括雇主强制性供款）。以打工仔女的所有已归属强积金权益计算，可自由调动的强积金比例将由现时超过70%提升至接近100%。

她又指，现正谘询的「全自由行」建议方案，亦令无论是在实施取消「对冲」安排之前已入职的现有雇员，或是之后新入职或转工的打工仔女，都可以每年一次将现职雇主的强制性供款全数转移至自选计划下新设的「雇主强制性供款专项帐户」，或个人帐户中滚存增值。

她呼吁大家把握时间，浏览积金局网站（https://www.mpfa.org.hk/sc/info-centre/consultations-and-conclusions/open），就强积金「全自由行」建议方案表达意见。

如欲阅读全文，请浏览「积金‧志」。

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2025年4月21日