积金局
积金·志
加强员工退休保障 雇主雇员互利共赢
踏入五月初旬，中美贸易战急剧升温，从事从中国出口去美国的供应商固然首当其冲，长远可能导致行业萎缩及裁员。但整体而言，目前香港雇主面临的困难，仍然在於请人难、留人难。香港最新公布的失业率只有2.8%，可见想吸纳优秀人才或减低员工流失率并不容易，而为雇员提供更理想的退休福利正是一个切实可行的方法。
强积金是香港退休保障的重要支柱。它是一个以职业为本、由私营机构管理及具足额资金的强制性供款制度，透过雇员及雇主共同定期供款，协助就业人口建立长远有序的投资纪律，累积退休储备。
顾名思义，以职业为本的私营退休金制度，雇主扮演非常重要的角色。现时约有29万名雇主须定时为雇员作强积金供款，雇主的参与不单巩固强积金制度的运作，更确保雇员的退休生活得到保障。
我留意到近年雇主对雇员退休保障愈见重视，有不少雇主朋友亦曾跟我表示，为建立更和谐的劳资关系，他们非常愿意为雇员的退休保障「行多一步」。这些好老板乐於为员工作强积金自愿性供款，提供更多强积金计划供雇员选择，以及定期检视强积金计划的收费、服务水平和投资表现。
积金局的统计显示，2018年大约有16,000名雇主为其雇员作出自愿性供款，总额达$100亿，较2016年上升26%。受惠雇员数目自2016年亦上升19%，达35万名。就雇主自愿性供款而言，平均每名雇主的供款亦由2016年的$511,400增加至2018年的$625,800。
至於打工仔方面，自愿性供款亦愈来愈受重视。自从政府在今年四月推出「强积金可扣税自愿性供款」(TVC)後，雇员和业界的反应正面，单在四月份已有超过3,400个新开立的TVC帐户，供款额近$2,000万，而在去年还未有扣税优惠时，2018年全年作自愿性供款的雇员人数的增长约为5,300名。我们预期会有更多强积金帐户持有人以此作出额外供款，一来可以获取扣税优惠，二来增加退休保障。承接市场对TVC的反应及雇员对自己退休保障的意识提升，我亦鼓励雇主为雇员的退休福利多出一分力，令他们的退休生活多添一分保障。
为了表扬愿意为雇员提供更佳退休福利的雇主，积金局於2015年开始举办「积金好雇主」嘉许计划，今年已踏入第五年。「积金好雇主」得奖机构来自各行各业，涵盖大中小微企，四年来已有近1,400名雇主获嘉许。我每年在嘉许典礼上看到各位热心为雇员的雇主，都从心底里钦佩他们的热诚。这班雇主明白为雇员的退休保障多付一分贡献，不只是公司单方面的付出，而是一个令雇主雇员互利共赢的方案。
成为「积金好雇主」除了是对企业致力提升员工退休保障的肯定，以及为业界树立良好典范外，对雇主雇员皆有即时的好处，例如积金局会优先为获嘉许的公司安排讲座，加深其同事对强积金投资的认识。另外，最近我亦留意到有受托人为「积金好雇主」的雇员提供优惠，包括提供「可扣税自愿性供款」红利单位回赠等，这是十分值得赞赏的举动。积金局今年亦鼓励雇员主动提名雇主参与，如其雇主获得嘉许，便可获社企购物礼券以资鼓励。礼券名额有限，我呼吁有意作提名的雇员马上行动，而好老板就立即报名，参加「积金好雇主」计划，截止报名日期为6月30日，详情可参阅「积金好雇主」专页。作为主席，我热切期望在10月的嘉许典礼上与大家见面！
黄友嘉博士
强制性公积金计划管理局
主席
强积金是香港退休保障的重要支柱。它是一个以职业为本、由私营机构管理及具足额资金的强制性供款制度，透过雇员及雇主共同定期供款，协助就业人口建立长远有序的投资纪律，累积退休储备。
顾名思义，以职业为本的私营退休金制度，雇主扮演非常重要的角色。现时约有29万名雇主须定时为雇员作强积金供款，雇主的参与不单巩固强积金制度的运作，更确保雇员的退休生活得到保障。
我留意到近年雇主对雇员退休保障愈见重视，有不少雇主朋友亦曾跟我表示，为建立更和谐的劳资关系，他们非常愿意为雇员的退休保障「行多一步」。这些好老板乐於为员工作强积金自愿性供款，提供更多强积金计划供雇员选择，以及定期检视强积金计划的收费、服务水平和投资表现。
积金局的统计显示，2018年大约有16,000名雇主为其雇员作出自愿性供款，总额达$100亿，较2016年上升26%。受惠雇员数目自2016年亦上升19%，达35万名。就雇主自愿性供款而言，平均每名雇主的供款亦由2016年的$511,400增加至2018年的$625,800。
至於打工仔方面，自愿性供款亦愈来愈受重视。自从政府在今年四月推出「强积金可扣税自愿性供款」(TVC)後，雇员和业界的反应正面，单在四月份已有超过3,400个新开立的TVC帐户，供款额近$2,000万，而在去年还未有扣税优惠时，2018年全年作自愿性供款的雇员人数的增长约为5,300名。我们预期会有更多强积金帐户持有人以此作出额外供款，一来可以获取扣税优惠，二来增加退休保障。承接市场对TVC的反应及雇员对自己退休保障的意识提升，我亦鼓励雇主为雇员的退休福利多出一分力，令他们的退休生活多添一分保障。
为了表扬愿意为雇员提供更佳退休福利的雇主，积金局於2015年开始举办「积金好雇主」嘉许计划，今年已踏入第五年。「积金好雇主」得奖机构来自各行各业，涵盖大中小微企，四年来已有近1,400名雇主获嘉许。我每年在嘉许典礼上看到各位热心为雇员的雇主，都从心底里钦佩他们的热诚。这班雇主明白为雇员的退休保障多付一分贡献，不只是公司单方面的付出，而是一个令雇主雇员互利共赢的方案。
成为「积金好雇主」除了是对企业致力提升员工退休保障的肯定，以及为业界树立良好典范外，对雇主雇员皆有即时的好处，例如积金局会优先为获嘉许的公司安排讲座，加深其同事对强积金投资的认识。另外，最近我亦留意到有受托人为「积金好雇主」的雇员提供优惠，包括提供「可扣税自愿性供款」红利单位回赠等，这是十分值得赞赏的举动。积金局今年亦鼓励雇员主动提名雇主参与，如其雇主获得嘉许，便可获社企购物礼券以资鼓励。礼券名额有限，我呼吁有意作提名的雇员马上行动，而好老板就立即报名，参加「积金好雇主」计划，截止报名日期为6月30日，详情可参阅「积金好雇主」专页。作为主席，我热切期望在10月的嘉许典礼上与大家见面！
黄友嘉博士
强制性公积金计划管理局
主席
